Todas las empresas buscan aumentar la productividad, sin embargo, hay muchas que no toman el camino correcto al no tener en cuenta a sus trabajadores. El capital humano es y será siempre el capital más importante de una empresa. Cada persona es única y tiene unas capacidades impresionantes que pueden aportar mucho a la compañía en cuestión. Conseguir un dream team es sencillo, ahora bien, esto implica cuidar a los trabajadores como se debe y conocer cuáles son sus motivaciones personales.
En Viviendo del Cuento sabemos por experiencia lo que suele ocurrir con el personal desmotivado y somos conscientes de cuáles son los principales errores que comenten las empresas. Es por eso que en este artículo te queremos explicar varios consejos para evitar que esto te suceda y cómo hacer que tu grupo de trabajo pase a ser el equipo soñado y perfecto con varias actividades para empresas de team building. ¡Vamos a ello!
Dream team: significado y definición
La palabra “dream team” proviene del inglés y puede traducirse como “equipo soñado” o “equipo de ensueño”. Un dream team vendría a ser como el equipo perfecto de una empresa, aquel que todos los directivos quieren tener. Es decir, un equipo altamente productivo, cohesionado, participativo, implicado y con sentido de permanencia. Un equipo que no tiene problemas para comunicarse entre sí y que está perfectamente organizado para sacar adelante todo el trabajo pendiente. Pero, también, un equipo que conoce perfectamente cuáles son las debilidades y fortalezas de cada miembro y cómo reforzar las aptitudes positivas de cada empleado.
¿Cómo conseguir un dream team? Actividades para empresas e implicación con los trabajadores
¡Es cierto! Parece imposible que el equipo dream team exista, pero nada más lejos de la realidad. Los dream team están ahí y hay empresas que saben perfectamente cómo tratar a los empleados y cómo hacer que se sientan a gusto y felices —lo cual, repercute en una mayor productividad para la compañía—. En Viendo del Cuento hemos ayudado a muchas empresas a conseguirlo. Para ello, hemos desarrollado actividades team building de lo más variadas con el fin de hacer que los empleados trabajen de manera cooperativa y que formen un vínculo entre sí con un mismo objetivo común. Les ayudamos a que mejoren la comunicación y a que se conviertan en un equipo.
Y es que el team building se encarga de eso, de construir equipos. De hacer que los trabajadores se sientan motivados e implicados con la empresa. Con el team building se trabajan varios objetivos, como es el de cohesionar a los equipos, mejorar la comunicación entre el personal de la empresa, generar el sentido de permanencia o la identidad de grupo y mejorar el ambiente laboral. Apostar por las actividades para empresas de team building te ayudará a identificar los problemas y a reforzar las aptitudes que debe tener un dream team. Además, son muchas las actividades que existen por lo que encajan a la perfección con los valores de la empresa, como las que te ofrecemos en nuestro catálogo que constan de gymkhanas, eventos especiales, grabaciones de películas o videoclips, eventos deportivos, concursos y mucho más. Todas ellas personalizadas para cada compañía dependiendo de las cuestiones que se quieran trabajar. Estas son las ventajas de trabajar el team building:
- Cohesionar los equipos: Las actividades del tipo team building son de gran utilidad para cohesionar equipos y mejorar los vínculos entre los trabajadores. Conseguirás que se conozcan mejor y que se desinhiban. Esto mejorará la implicación de tu dream team.
- Mejorar la comunicación: Nuestras actividades team building tienen como fin, también, mejorar la comunicación. De esta forma tus empleados podrán organizarse y distribuir el trabajo adecuadamente, crear nuevas estrategias, aportar ideas…
- El sentido de permanencia: Fundamental para que el equipo —y cada trabajador— se implique con la empresa. Nuestras actividades team building tienen como fin crear una identidad común.
- Reforzar los puntos fuertes: La motivación y la sensación de estancamiento suele interferir en la productividad de los empleados. Al reforzar los puntos fuertes de cada uno de ellos y del equipo en su conjunto conseguimos que el sentido de permanencia sea mayor y, por tanto, tener un equipo implicado y trabajador. Es decir, un equipo de ensueño.
- Identificar puntos a mejorar: El team building permite detectar cuáles son los fallos y las carencias que hay en un equipo. Conociendo esto será mucho más fácil que puedas aportar soluciones y medidas para que tu equipo dream team no solo sea un sueño.
- Mejorar el ambiente de trabajo: Sin un ambiente de trabajo adecuado la productividad no aumenta. Puede haber varios motivos por los cuales está ocurriendo esto, en ocasiones por una sobrecarga de trabajo, falta de personal, falta de organización… Un team building puede ayudarte en varios de estos aspectos, sobre todo, para que el personal pueda organizarse adecuadamente.
En Viviendo del Cuento siempre os recomendamos que os impliquéis por conocer a vuestros trabajadores, que conozcáis cuáles son sus motivaciones. ¿Sabías que en la mayoría de los casos el abandono de una empresa se centra en razones del tipo emocional? Ayudar a los trabajadores con sus motivaciones servirá para que el empleado sea más productivo y para tenga más energía en el momento de solucionar los problemas de manera rápida y eficiente. Además, conseguirás que esté comprometido con tu proyecto u organización. A parte de las actividades team building, te recomendamos que tengas reuniones quincenales o mensuales con tus trabajadores para conocer cuáles son las aspiraciones de tus empleados y cómo se sienten en cada momento. Ten en cuenta que las motivaciones de las personas no siempre son constantes y puede ser que cambien a lo largo del tiempo, dependiendo de la etapa en la que se encuentren, por ello, es importante conocer y entender perfectamente al personal.
¿Por qué se desmotiva el personal de una empresa?
Hemos visto lo qué es el dream team, significado, concepto y cómo mejorarlo, ahora bien, también es conveniente que sepas lo que no debes hacer y por qué el personal de una empresa puede acabar desmotivándose y yéndose. Estas son algunas de las razones principales:
- No hay un buen ambiente laboral.
- Sentimiento de estancamiento y de no estar aprendiendo.
- No sentirse valorado por la empresa.
- No poder proponer iniciativas.
- No tener perspectivas de crecimiento.
- Carecer de libertad y autonomía para tomar decisiones.
- Imposibilidad de conciliar el horario laboral.
- No tener un líder que sirva de apoyo e inspiración.