El team building es una de las estrategias que mayor popularidad están adquiriendo en la actualidad para la conformación de equipos en empresas. Se trata de un tipo de estrategia que, además, resulta divertida y entretenida y que permite en poco tiempo hacer que un grupo pase a convertirse en un equipo productivo y de alto rendimiento. Y ello, se traduce en el aumento de los ingresos en la empresa. En este artículo vamos a explicarte cuáles son los principales beneficios del team building para las empresas. ¡Sigue leyendo para más información!
Mejora la comunicación
Esta estrategia cuenta con una gran cantidad de actividades team building. Ejemplo de ello son los juegos de Cluedo en vivo, las gymkhanas temáticas, las recreaciones de películas, la grabación de videoclips o canciones corporativas, los concursos… Cada uno de ellos tienen unos objetivos específicos, ahora bien, todos comparten el fin de reforzar la comunicación —entre otros, que vemos enseguida—. Las actividades team building están pensadas para que el personal de una empresa pueda conocerse y entablar un contacto más allá del laboral. Las actividades sirven de nexo para lograrlo y, además, lo hacen de manera muy natural. Es decir, crean situaciones ideales para que los trabajadores de la empresa puedan conocerse entre sí al mismo tiempo que participan en cualquiera de las actividades.
Aumenta el sentido de pertenencia
Otro de los beneficios de las actividades team building es que aumentan el sentido de pertenencia. Estas suelen tener como objetivo común a corto plazo luchar por un mismo fin y para ello, todos los trabajadores deben estar coordinados entre sí. Además, se trata de actividades en las que la mediatez es fundamental, puesto que se exige proactividad y se ofrece una perspectiva adicional para poder observar los resultados. Con todo ello, el personal se volverá mucho más competitivo y trabajará en equipo, aumentando de esta forma el sentido de pertenencia a la empresa. Además, las actividades que se realizan son divertidas, se trata de una competitividad sana en la que abundarán las risas y el entretenimiento.
Une al equipo
Como hacíamos mención de manera indirecta más arriba, el team building destaca por desinhibir a los empleados, alejándolos del ambiente del trabajo y consiguiendo de esta forma mejorar la comunicación. Pero no solo eso, estas actividades ayudan de manera paralela a unir a los equipos, independientemente de que el resultado sea satisfactorio o no. Las situaciones que tendrán que afrontar de manera conjunta desatarán un sentimiento de unidad y pertenencia a través de la empatía. Además, muchos de los empleados tendrán la oportunidad de conocerse mejor, algo que hasta el momento es muy probable que no haya ocurrido o que la comunicación esté limitada únicamente a lo meramente formal.
Impulsa la creatividad
El team building para empresas repercute de manera indirecta en un aumento de la creatividad. La razón de ello se debe a que, al mejorar la comunicación y la situación con el resto de personal de la empresa, los empleados tendrán mayor confianza para poder proponer ideas e impulsar la creatividad. Al estar más desinhibidos en comparación a los días anteriores a la actividad podrán comunicarse con las personas responsables para transmitir sus ideas. De esta forma se impulsa la creatividad personal y a nivel de la empresa.
Promueve el liderazgo
Son muchas las razones por las cuales el team building para empresas resulta de gran utilidad, ahora bien, una de la más importantes es la de promover el liderazgo. El refuerzo de la comunicación, así como del sentido de pertenencia a la empresa y la unión de los equipos son los responsables de ello. El liderazgo es una cualidad que no es exclusiva de los jefes, puesto que es una competencia que pude tener cualquier empleado, sea cual sea su puesto, para influir positivamente sobre una persona o un grupo. Por ejemplo, proponiendo soluciones a determinados problemas, cuando nadie antes las ha puesto y contagiando el entusiasmo por el trabajo, así como por el logro de las metas y de los objetivos. Cuando se habla de promover el liderazgo no se trata únicamente de reforzar la función del jefe, sino de dar voz a los empleados para que se impliquen en la empresa inspirando a un equipo a tomar decisiones acertadas. Para que puedan tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover e motivar al resto de compañeros en pro de la empresa.
Mejora la habilidad para resolver conflictos
El liderazgo está muy relacionado con la habilidad para resolver conflictos. Con las actividades team building mejora la situación de los empleados entre sí, así como la comunicación entre ellos, dando lugar a una mejora en muchos aspectos. Uno de ellos, es la habilidad para resolver conflictos. Mientras que antes no ocurría así, el nuevo equipo estará perfectamente preparado para expresarse con el fin de poner solución a los conflictos. Y no solo eso, el team building ayudará a acabar con el mal ambiente, a que cada empleado comprenda a sus compañeros y cambiar la forma en la que se ordenan las cosas, por ejemplo, o a dirigirse a cada uno de ellos en caso de tener un problema para buscar un acuerdo o solución —algo que antes no ocurría—. Al final, todo ello repercute en que el personal se sienta más a gusto y en que vaya a la oficina con más ganas.
Refuerza la cultura de empresa
Por último, pero no menos importante, se encuentra la ventaja de reforzar la cultura de empresa. La cultura empresarial es el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias y las formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de un mismo grupo. Es decir, no tiene que ver con lo que la empresa pone en sus documentos, más bien tiene que ver con los hábitos y los comportamientos de todas las personas que forman parte de ella en el día a día. Dentro de la cultura empresarial se encuentran las creencias, los valores, los símbolos, las comunicaciones, los mitos, los rituales y el lenguaje.