El team building es una actividad destinada a la construcción de equipos en empresas. Este tipo de actividades pueden ser de lo más variadas, como es el Cluedo —en línea o en vivo—, las gymkhanas, eventos personalizados, grabaciones de videoclips, eventos deportivos, concursos y mucho más. Se trata de actividades que resultan muy divertidas y que suelen tener una duración de una jornada laboral o media —a veces, dos días, retomándose a la mañana del día siguiente, por lo general, para analizar los resultados—. Ahora bien, exactamente, ¿Cuáles son los objetivos del team building? ¿Por qué se han vuelto tan populares en los últimos tiempos? Te lo explicamos, a continuación.
¿Qué es el team building?
El team building es un concepto que se refiere a la construcción de equipos en una empresa. Para ello, emplea una gran cantidad de actividades que son orientadas y estructuradas en función de los valores de cada compañía o de los puntos que se quieren reforzar con el fin de mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores. El team building ayuda a pasar de grupos a equipos consolidados y unidos, mejorando las relaciones interpersonales de directivos y ejecutivos, pero sobre todo entre los trabajadores. El team building mejora la actitud ante el trabajo y la cohesión, dando lugar así a una mejora de la comunicación y coordinación del personal de la empresa.
En la actualidad, el team building es una de las herramientas más esenciales para el desarrollo organizacional y para la resolución de conflictos, es por este motivo que muchos de los departamentos de recursos humanos de las diferentes empresas lo incluyen en sus estrategias. Por lo general, las estrategias de team building se aplican en un ambiente desenfadado y que no recuerda a la empresa. Esto ayuda a que los trabajadores se desinhiban y lo perciban como una jornada de ocio y tiempo libre compartida con sus compañeros de trabajo. Así pues, la empresa no pierde horas laborales y se incentiva a los trabajadores a que practiquen actividades de ocio que no harían de manera habitual.
Objetivo de team building
Como indicábamos, el objetivo de un team building principal es construir equipos para mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores. Consecuentemente, esto repercute en una mejora de la productividad de la empresa. Cuando hablamos de los objetivos del team building hay que tener en cuenta también que lo que se trabaja es la cohesión de los empleados entre sí. Esto ayuda a que un grupo esté verdaderamente unido, mejorando el compañerismo y la confianza, así como la comunicación del personal. El team building contempla, por tanto, otros objetivos —aparte del de mejorar la productividad—. A continuación, te explicamos cuáles son los más destacados objetivos team building:
Construir equipos fuertes y cohesionados
Todo objetivo de un team building debe ayudar a construir equipos fuertes y cohesionados. Ten en cuenta que no todas las personas que trabajan en un mismo grupo forman un equipo. El equipo está implicado y cohesionado entre sí. Esto significa que existe un vínculo de unión entre los trabajadores que forman parte de una empresa y que persiguen un objetivo común. Al conocerse mejor, se descubren cuáles son los puntos fuertes y débiles de cada uno y cómo potenciarlos. El team building ayuda a conseguirlo.
Mejorar la comunicación
La comunicación es clave para conseguir que una empresa funcione adecuadamente y para que un equipo dé lo mejor de sí. Es, por tanto, otro de los objetivos del team building más destacados. Cuando el personal del equipo se escucha puede crear estrategias, distribuir y organizar el trabajo mejor e, incluso aportar nuevas ideas o puntos de vista que pueden ayudar a aumentar la productividad de una empresa, entre otras. Sin trabajar la comunicación es imposible cohesionar equipos.
El sentido de permanencia
Un trabajador motivado es una persona que tiene sentido de permanencia en una empresa. Siente que forma parte de algo y que resulta necesario, ya que sin él el trabajo no funcionaría de la misma manera. El sentido de permanencia de un trabajador resulta de gran utilidad para mejorar la productividad e implicación personal. Lo contrario a esto se traduce en una desmotivación y carencia de ganas de trabajar. Para reforzar el sentido de permanencia es necesario que se reconozca la valía de las personas. El team building lo consigue ayudando a desarrollar una identidad común y recordando la importancia de cada trabajador en el equipo.
Mejorar el ambiente laboral
Un buen ambiente laboral ayuda a mejorar la actitud de los trabajadores, quienes se sienten a gusto por acudir a su puesto de trabajo reduciendo la sensación de que ello sea visto como una obligación con la que deben cumplir. La actitud positiva ayuda a incrementar las posibilidades de éxito, a nivel personal y en grupo. Este es un objetivo de team building muy importante.
¿Qué aptitudes se trabajan con los objetivos team building?
No todas las actividades del team building trabajan los mismos aspectos, aunque el objetivo de team building principal siga siendo el mismo: aumentar la productividad. La elección o confección de un tipo de actividad sobre otra varía en función de las necesidades específicas de cada empresa o grupo de cada empresa. Y es que no todos los grupos de trabajadores son iguales ni tienen las mismas carencias o necesidades que deben reforzarse. El objetivo de un team building puede variar en función de esto, para ello existen diferentes actividades que refuerzan unas aptitudes sobre otras. Las aptitudes que se suelen trabajar con este tipo de actividades son: Motivación personal y de grupo, sentido de pertenencia, cooperación, desinhibición, confianza, talento, roles, comunicación, creatividad, responsabilidad, negociación, toma de decisiones, estrategia, flexibilidad, colaboración, cohesión, ingenio y trabajo en equipo, entre otras.
Para ello, se llevan a cabo actividades de team building como el Cluedo, las gymkhanas, los eventos personalizados, las grabaciones de videoclips, los eventos deportivos, los concursos y mucho más. En algunos casos, las actividades suelen concluir con una charla o conferencia en la cual se analizan los objetivos team building trabajados y lo que se ha conseguido por parte de cada equipo de trabajo.