Las estrategias de team building se han convertido en una de las más efectivas a la hora de consolidar equipos de trabajo y mejorar la eficiencia de los mismos. Son muchos los estudios que avalan su efectividad y lo cierto es que cada vez existen más empresas especializadas en este tipo de actividades, además de ser un servicio muy solicitado desde el departamento de recursos humanos. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el team building y su función a la hora de consolidar equipos de trabajo efectivos. ¡Continúa leyendo!
Diferencia entre grupo y equipo de trabajo
Al hablar de la plantilla o conjunto de trabajadores en una misma empresa podemos hacer una distinción general entre ellos dependiendo del rendimiento, así como también de la forma en la que interactúan entre sí y de sus funciones. Es el caso de los grupos de trabajo y los equipos. El primero de ellos suele estar conformado por un grupo de personas que forman parte de la misma empresa, pero no comparten el mismo objetivo común; mientras que en el equipo de trabajo sí lo hacen. Por lo general, los grupos de trabajo suelen ser puntuales, es decir, no se mantienen en el tiempo y se conforman para llevar a cabo estrategias específicas (aunque no siempre es así). El equipo de trabajo suele ser estable y desempeña labores conjuntas y encadenadas para lograr un mismo objetivo.
¿Qué puede considerarse como un equipo efectivo?
Por supuesto, no todos los equipos trabajan de la misma manera. Estos son algunos de los principales indicadores que nos permiten distinguir si nos encontramos ante un equipo efectivo o no:
- Confianza: Para que un equipo de trabajo sea efectivo es imprescindible que exista confianza entre los diferentes miembros. El encargado de que esto ocurra debe ser el líder, aunque también existen ejercicios específicos que fomentan la construcción de la misma, como son las actividades team building. Un equipo que cuenta con la confianza de sus integrantes está claramente enfocado hacia el éxito.
- Compromiso: El compromiso es una virtud imprescindible en los equipos de trabajo efectivos, sobre todo, en la toma de decisiones y en la planificación de las acciones. Que exista compromiso implica que los proyectos salgan adelante, que haya confianza para proponer nuevos y que todo gire sobre ruedas. Los miembros del equipo efectivo deben ser consistentes con lo establecido. En caso contrario, será un fracaso.
- Debate y escucha activa: Igual de importante que los anteriores. La escucha activa y el debate da lugar a un acuerdo, evitando los conflictos. De esta forma el equipo puede encontrar soluciones más eficientes a los problemas de la empresa.
- Capacidad de identificar problemas: Un equipo efectivo debe dedicar tiempo al reconocimiento de los avances y de las dificultades, para saber en qué está fallando y qué debe mejorarse. Así mismo, debe definir claramente los límites de acción y reconocer los avances para motivar al resto de componentes.
- Búsqueda de resultados compartidos: Los proyectos, misiones, trabajos y tareas deben ser asimilados y considerados como una responsabilidad compartida por todos los miembros que forman parte del equipo.
¿En qué consiste el team building?
El team building, como su nombre indica, tiene como objetivo la construcción de equipos. Este tipo de estrategia permite implementar diferentes dinámicas y actividades para la integración del personal en una empresa, haciendo que interactúen entre sí y mejorando las capacidades para trabajar en equipo. Existen muchos tipos de actividades de team building diferentes, como es el caso de las actividades temáticas, la formación de liderazgo y confianza con esgrima, la comunicación efectiva, la grabación de películas para empresas, los concursos con retos y pruebas, las actividades de ritmo y percusión y mucho más.
Qué beneficios aporta el team building para el desarrollo de equipos efectivos
Como indicábamos más arriba, el team building tiene como objetivo principal la formación de equipos trabajando diferentes aspectos, pero de manera diferente a los métodos tradicionales. Es decir, animando a los integrantes de un grupo a trabajar de manera conjunta, pero alejados del ambiente laboral y garantizando el entretenimiento, la diversión y la desinhibición. Todo ello trae consigo una gran cantidad de ventajas a la hora de hablar de equipos efectivos. Estas son las más destacadas.
Construcción de la confianza del equipo
La principal cualidad del team building es la construcción de la confianza. Esto es algo que, por lo general. suele depender de los líderes de los equipos, aunque en muchas ocasiones no es posible. Es aquí cuando las actividades team building entran en juego. Estas resultan de ayuda para mejorar el vínculo afectivo entre los componentes del equipo dentro de un espacio relajado. Además, todas las actividades están diseñadas siguiendo un argumento y existe la figura de un guía que se encarga de propiciar los momentos ideales para que ocurra la magia, garantizando la comodidad de los participantes en todo momento.
Mejora la comunicación
La comunicación es fundamental en un equipo de trabajo, sin ella todo está perdido. Ahora bien, esta no siempre tiene por qué ser efectiva. Por eso, es aconsejable reforzarla en caso de detectar problemas o situaciones erróneas que se repiten a lo largo del tiempo. El team building resulta de gran ayuda para mejorar la comunicación y, de esta forma, hacer que el equipo sea más efectivo.
Sentido de pertenencia a la empresa
Esta es una cualidad esencial en un equipo efectivo ya que gracias a ella resulta mucho más fácil alinear el trabajo de los integrantes y orientarlo en una misma dirección. El sentido de pertenencia a la empresa hace que cada persona se sienta valorada, pero también como una parte imprescindible del trabajo conjunto. Y ello lleva a una mayor implicación con su equipo. Lograr que todos los componentes desarrollen el sentido de pertenencia a la empresa hará que mejore mucho el rendimiento del equipo, en general.
Colaboración entre sí
Un equipo efectivo es un equipo que colabora entre sí y esto es algo que se destapa en las actividades team building. Como decíamos, estas actividades son de lo más variadas. Algunas están pensadas para competir y otras para mostrar la importancia del trabajo en equipo, como las de ritmo y percusión. Aplicado a la empresa, la colaboración entre sí facilita un mayor entendimiento, un apoyo mutuo en caso de necesidad y una mayor implicación en los proyectos y tareas que se ejecutan.