A la hora de mejorar las relaciones entre los distintos miembros de una plantilla lo mejor es realizar un tipo de actividades que permitan interactuar con los compañeros en situaciones muy diversas. Esto, aparte de crear un ambiente distendido que permita pasar un rato divertido a todo el equipo, ayuda a desarrollar ciertas habilidades para mejorar las relaciones interpersonales y, por consiguiente, mejorar el rendimiento a largo plazo durante la jornada laboral.
Con el fin de limar asperezas, conocer mejor a los compañeros y mejorar las relaciones y el trato con el resto de miembros del equipo, participar en una de las muchas actividades para empresas disponibles a día de hoy puede ser una gran idea para sacar lo mejor de ti y mostrarlo ante el resto de compañeros, igual que a ti te permitirá conocer mejor a todo el equipo con el que convives en la empresa. Si no sabes por dónde empezar, déjanos echarte un cable hablándote de seis de las más eficaces actividades para mejorar las relaciones humanas en la empresa.
Para romper el hielo: entrevistas por parejas
Las relaciones humanas en la empresa son precisamente eso, relaciones, y como tales deben ser tratadas. Por eso, es necesario ir conociéndose de forma gradual, ir adquiriendo confianza, y para eso es necesario romper el hielo. ¿Cómo hacerlo? Se puede optar por un formato más tradicional, con presentaciones estructuradas y, por qué no decirlo, algo aburridas, pero existen métodos para mejorar las relaciones humanas en la empresa mucho más divertidos. ¿Qué tal una entrevista por parejas?
Las entrevistas duales son ideales para romper el hielo, acercarte a un miembro del equipo y empezar a entablar con él una conversación que te permita soltarte. No tienen que ser inquisitivas ni forzar una situación al principio: de lo que se trata es de coger confianza, así que la premisa es hacer preguntas sencillas. Hobbies curiosos, tres aspectos más valiosos en un compañero, mascotas preferidas, virtudes y defectos que uno se encuentra… las preguntas se pueden encaminar por ahí. ¡La base ya la tenemos!
Para desatar la creatividad: brainstorming
Tras habernos soltado en una pequeña entrevista, llega el momento de interactuar con el resto del equipo. Todos juntos, pero preservando la distancia de seguridad. Nos explicamos, ¿verdad? Para ello uno de los mejores métodos para mejorar las relaciones humanas en la empresa es el brainstorming, la puesta en común de ideas que tiene como objetivo llegar a conclusiones dispares para potenciar la creatividad.
Puede hacerse en grupo si la plantilla no es muy numerosa, pero si la empresa es demasiado grande se pueden fragmentar los grupos para hacerlo más asequible. El brainstorming es una de esas actividades para empresas que tienen una utilidad más allá de las relaciones personales, ya que es muy empleada por los equipos directivos en determinados sectores para llevar a cabo nuevas estrategias comerciales y de publicidad.
Para cooperar en equipo: La Isla Desierta
Este es un clásico, y están pensados para potenciar la cooperación y conocer un poco más al resto de compañeros. En La Isla Desierta, los equipos deben imaginar que están en un desafío de supervivencia y que, abandonados en una isla desierta, solo pueden llevar cinco objetos de una lista de diez.
Ten en cuenta que el número puede adecuarse a la envergadura de los equipos y que no existe una respuesta correcta al planteamiento, por lo que será inútil que alguien trate de hacer valer su punto de vista por encima. La Isla Desierta es una de las actividades para mejorar las relaciones humanas en la empresa que permite poner de manifiesto las virtudes y los defectos de los demás, ya que está diseñada para el intercambio de opiniones y la cooperación.
Para puestas en común: problemas con múltiples soluciones
Escuchar a los demás es una virtud en todo tipo de ámbitos, no solo el laboral, y a nivel general tenemos que aprender a escuchar al resto antes de tratar de imponer nuestro criterio. A tal fin, una de las actividades para empresas de más éxito es el planteamiento de un problema que admita diversas soluciones. Algo como La Isla Desierta, pero más serio. De hecho, se le puede dar un enfoque mucho más profesional para tratar de simular una situación verídica en la empresa.
Por la habilidad para encontrar soluciones, la capacidad de mejorar las dotes comunicativas y la premisa de escuchar al prójimo antes de desechar su planteamiento estás ante una de las mejores actividades para mejorar las relaciones humanas en la empresa. No por nada el planteamiento de problemas fuera del entorno empresarial es una de las actividades para empresas que mejores resultados cosecha.
Para razonar: juego de roles
Enfocados no tanto a la puesta en común de ideas y criterios, sino más hacia la adopción de diferentes roles para simular una situación específica, los juegos de roles son la mejor opción si no sabes cómo mejorar las relaciones humanas en una empresa sacando provecho de una situación que se pudiera vivir en el día a día en la empresa.
El hecho de poder meterte de lleno en la piel de tu compañero da un punto de vista distinto sobre el desempeño de ciertas funciones en la empresa y la presión a la que los demás pueden verse sometidos ante determinados eventos. La empatía es el arma más poderosa para mejorar las relaciones humanas en la empresa, pudiendo comprobar cómo se desenvuelven los demás durante una jornada de trabajo cualquiera en su día a día.
Aquí tienen cabida todo tipo de actividades basadas en dinámicas que fomenten el razonamiento, como los Cluedos personalizados, donde cada miembro del equipo interpretará un papel en la resolución de un caso. Aunque cogen lo mejor de los juegos de roles, este tipo de actividades están pensadas para crear hipótesis y razonar la respuesta que intente zanjar el caso, siendo uno de los mejores métodos para mejorar las relaciones humanas en la empresa, fomentar la empatía, integrarse en el equipo y hasta de depurar tus dotes interpretativas.
Para promover la observación: retrato multiperspectiva
A estas alturas ya sabrás que la puesta en común de ideas e hipótesis es una de las mejores formas de potenciar el desarrollo de las relaciones humanas en la empresa, pero en ocasiones la falta de observación puede inducir a error. Entonces, ¿cómo mejorar las relaciones humanas en una empresa si se carece de un problema adecuado para promover la observación?
El desafío del retrato multiperspectiva es bien conocido por las empresas que han querido desarrollar sus dotes detectivescas. No obstante, que no te lleve a error: esta actividad no está pensada solo para promover la observación, sino para aprender a encajar un error. Asumir que a veces no tenemos razón es un acto de humildad que escasea en las relaciones personales a nivel general y es la llave del crecimiento en muchos sentidos. A nivel laboral, donde el desempeño del equipo es fundamental para alcanzar una meta común, resulta primordial tener la capacidad de reconocer un error y tratar de ponerle remedio. Al fin y al cabo, empatía y humildad son ingredientes que va a necesitar todo el equipo si quiere saber cómo mejorar las relaciones humanas en una empresa, algo que permitirá a la plantilla salir reforzada para enfrentarse a los retos del día a día en su jornada laboral.