Ser un líder varía mucho de ser un jefe. El jefe es la persona que manda, mientras que el líder es la persona que es seguida por parte de los trabajadores o compañeros de trabajo. El líder es una persona capaz de dirigir y motivar a las personas, pero sin necesidad de imponer sus propias ideas. Algo que no ocurre con el jefe, puesto que es la autoridad y utiliza su poder para poder mandar órdenes directas a los empleados. En este artículo nos centramos en el caso concreto del líder, vamos explicarte cómo ser el mejor líder de equipos, así como otros consejos para que sepas cómo mejorar como líder. ¡Sigue leyendo para saber más!
Tipos de líderes y características
Si quieres saber cómo ser un mejor líder, lo primero que debes tener en cuenta es que existen varios tipos liderazgos diferentes en la empresa y que en función del tipo que elijas deberás actuar de una forma u otra —aunque todos ellos persiguen el mismo objetivo común, que es el de mejorar la productividad—. Estos son los diferentes tipos de liderazgo:
- Liderazgo democrático: Promueve la participación de todo el equipo. Se trata de un tipo de líder que consulta las opiniones de los trabajadores y las tiene en cuenta a la hora de tomar decisiones. Es un líder que fomenta el diálogo y hace que sus trabajadores se sientan como parte de la empresa.
- Liderazgo Laissez Faire: Este tipo de liderazgo se apoya en las competencias y experiencia de los trabajadores para llevar a cabo su labor (su significado traducido del francés es “dejad hacer”). Las intervenciones por parte de la dirección son consideradas como perjudiciales. Con este liderazgo se promueve la valoración del personal.
- Liderazgo transformacional: Se fomenta la participación creativa, además el líder no tiene miedo de afrontar riesgos. Son líderes que impulsan la innovación, así como la transformación en la empresa. Cuentan con grandes dotes de comunicación.
- Liderazgo transaccional: Su sistema se basa en las recompensas premiando a los trabajadores por el desempeño y por cumplir con sus objetivos. Ayuda a crear estructuras para que cada equipo pueda trabajar de acuerdo a la consecución de sus propias metas.
- Liderazgo situacional: Se adapta a las circunstancias, por lo que en función de las necesidades se acopla mejor a un tipo de liderazgo u otro.
Aprende cómo ser mejor líder de grupo con estos consejos
Ahora que ya sabes qué tipo de liderazgo existe y cuáles son las características de cada uno de ellos ya podemos responder cómo ser el mejor líder de equipo. En este apartado te hablamos de cuáles son las partes comunes, aquellas que comparten la mayoría de los líderes y que controlan estupendamente los líderes situacionales ¡Te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes consejos!
Cómo ser mejor líder de grupo: la comunicación
Una de las características más destacas de los líderes es la de potenciar la comunicación. La comunicación es clave en el desarrollo de toda empresa, además debe ser bidireccional. Es decir, tanto por parte del líder como del resto de miembros del equipo. Un buen líder debe ser un buen orador y favorecer la comunicación efectiva, de esta forma se animará a los empleados a que aporten ideas. Es importante, así mismo, ser claros a la hora de transmitir los mensajes para que no haya problemas de entendimiento —lo que puede traducirse en pérdidas de tiempo y económicas—.
Cómo ser mejor líder de grupo: predicar con el ejemplo
Otra de las cosas que hay que tener en cuenta para responder a cómo ser un mejor líder es la de predicar con el ejemplo, además es la forma más adecuada que tiene para ganarse el respeto del resto del equipo. El líder debe convertirse en un referente a imitar, por lo que debe actuar igual que como le gustaría que actuaran los trabajadores.
Cómo ser mejor líder de grupo: la proactividad
Al hablar de proactividad nos referimos a la capacidad de asumir el control ante cualquier acontecimiento, sea positivo o negativo. Un buen líder debe saber cómo actuar, sobre todo cuando la situación es complicada. Es lo que se espera de él por parte del equipo de trabajo. Debe tomar decisiones cuando la situación es delicada con el fin de que se cumplan los objetivos y, en caso de no encontrar una solución, buscar alternativas. Es por ese mismo motivo por el cual el líder debe tener confianza en sí mismo, pero también ser autocrítico. Debe ser capaz de transmitir confianza a los demás.
Cómo ser mejor líder de grupo: la consideración
Aunque seas el mejor líder en algunos aspectos, si no trabajas la consideración estarás fallando en un pilar muy importante. Para responder a cómo mejorar como líder es muy importante que se empiece a mostrar respeto hacia el personal y miembros del equipo, así como evitar perjudicar al resto con sus acciones. Lógicamente, esto implica también tener la capacidad de delegar con el resto de personas del equipo para la ejecución de todas las tareas. También la de reconocer el trabajo en equipo y la importancia que este tiene para la consecución de los objetivos.
Cómo ser mejor líder de grupo: los objetivos y la visión
Otra de las cosas que debes tener en cuenta si quieres saber cómo ser mejor líder de equipo es la visión y los objetivos. Con ello nos referimos a que el líder debe saber a dónde quiere llegar, además debe ser realista con los objetivos y buscar todas las alternativas posibles para conseguirlos.
Cómo ser mejor líder de equipo: algunos tips y recomendaciones
Aunque ya hemos explicado cuáles son las cualidades básicas e imprescindibles que debe reunir un líder es importante prestar atención también a estos consejos para que tengas claro cómo mejorar como líder:
- Conocer bien al equipo de trabajo.
- Aprender a gestionar las emociones.
- Dominar el ego.
- Comunicarse constantemente con el personal y buscar retroactividad.
- Delegar tareas y aprender a priorizarlas.
- Aprender a identificar las necesidades.
- Ser positivo y empático.
- Saber crear un ambiente de trabajo adecuado.
- Adquirir habilidades para mejorar la comunicación.
- Recurrir a la formación y al coaching si fuera necesario.