Cada vez se habla más del trabajo en equipo y de cuáles son sus beneficios. Esta práctica se ha ido implementando de manera progresiva en las diferentes empresas a lo largo del tiempo debido a la cantidad de ventajas que ofrece. Y es que el trabajo en equipo está pensado para todos los miembros de un equipo que tienen un objetivo en común: aunar fuerzas para mejorar el rendimiento de la empresa y los ingresos. Pero, ¿por qué tiene tantas ventajas? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los beneficios del trabajo en equipo en una empresa y cuáles son las actitudes que benefician el trabajo en equipo. ¡Sigue leyendo!
¿Cuáles son los beneficios del trabajo en equipo?
Son muchos los estudios e investigaciones que demuestran cuáles son los beneficios del trabajo en equipo. En este artículo queremos hablarte de cómo repercute en el área laboral, es decir, en una empresa, y para un grupo de trabajadores determinado que persigue unos objetivos comunes.
Estimula la creatividad
Uno de los beneficios de trabajar en equipo más destacados es el de estimular la creatividad. ¿Por qué? Al haber un grupo de trabajo unido y cohesionado existe una mejor comunicación y, por tanto, es más posible que se presente un brainstorming o “lluvia de ideas”. Estas técnicas de trabajo resultan muy productivas ya que permiten contar con un abanico más amplio de ideas y propuestas que, además, son sometidas a la votación del resto de integrantes del equipo. Al final lo que comienza siendo el germen de una idea, acaba convirtiéndose en un proyecto real.
Mejora la capacidad de resolución de problemas
El trabajo en equipo cuenta con otra ventaja innegable y esta es la de ayudar a encontrar soluciones a los problemas mucho más acertadas. No es lo mismo una cabeza pensante que cuatro o cinco al mismo tiempo. Igual que en el punto anterior, el equipo tendrá la capacidad de ponerse de acuerdo entre sí para tomar una decisión, pero previamente podrán ser analizadas una mayor cantidad de propuestas que aflorarán gracias al trabajo en equipo y a la participación de todos los integrantes.
Mejora el rendimiento
Por supuesto, los beneficios del trabajo en equipo en una empresa repercuten en una mejora del rendimiento de la compañía. Esto es así debido a que el trabajo resulta mucho más productivo, es más fácil cumplir con los plazos, existen nuevas propuestas e ideas, las soluciones son más efectivas y, en general, todas las acciones y medidas que se adoptan van encaminadas a mejorar el rendimiento.
Disminuye el nivel de estrés
La confortabilidad de los trabajadores en una empresa es vital para que estos se sientan a gusto, tengan ganas de trabajar, de proponer ideas y de esforzarse. Un trabajador contento e integrado en una empresa es una persona que tiene más posibilidades de desarrollar un sentimiento de pertenencia a la misma, y por tanto de adoptar los valores de la compañía como suyos —con todas las ventajas que esto supone—. Ahora bien, para que esto ocurra es fundamental, sobre todo, que disminuya el estrés. El trabajo en equipo resulta muy útil en este sentido debido a que las labores se reparten y no todo depende de una única persona, por lo que la sensación de agobio y de responsabilidad será más liviana.
Mejora las relaciones interpersonales
Entre los beneficios de trabajar en equipo destaca también la mejora de las relaciones interpersonales de los miembros del equipo. Al final, el trabajo se realiza de manera estrecha junto a los compañeros y la opinión de cada uno de ellos cuenta. Cada trabajador es importante e irremplazable, aunque no formen parte del mismo eslabón. Mejora de manera considerable la tolerancia y el respeto, puesto que siempre se trata de encontrar la mejor solución a los problemas en grupo.
Permite identificar las fortalezas y las debilidades
Finalmente, los beneficios de trabajar en equipo en una empresa repercuten también en la posibilidad de identificar las fortalezas y las debilidades de cada integrante del equipo. Y es que cada miembro cuenta con sus propias virtudes, lo que resulta más fácil de identificar cuando se lleva a cabo una labor en equipo. Además, la suma de todos los talentos es lo que hace que el trabajo sea mucho mejor. Es decir, cada uno cumple su rol y esto resulta de vital importancia para lograr un trabajo más eficiente y productivo.
Actitudes que benefician el trabajo en equipo
Hay diferentes actitudes personales que pueden determinar el éxito del trabajo en equipo o no. En función de estas será más sencillo que un trabajador se adapte a este tipo de funcionamiento en una organización. Las mismas son:
- Responsabilidad: La responsabilidad es una de las actitudes que benefician el trabajo en equipo. Esto es así debido a que se aceptan las obligaciones y se responde ante las mismas lo que resulta imprescindible para formar parte de un equipo que trabaja conjuntamente.
- El compromiso: El compromiso denota el esfuerzo individual para alcanzar un objetivo, en este caso grupal.
- Lealtad: Es importante que la persona sea fiel y honesta con sus compañeros y compañeras de trabajo, así como con el resto del personal del equipo para afrontar con éxito cualquier proyecto, o para encontrar las soluciones más adecuadas.
- Optimismo: Una persona optimista es capaz de afrontar de manera más positiva los contratiempos. Además, ayuda a crear un buen ambiente y transmitir ese sentimiento hacia sus compañeros.
- Autocontrol: El autocontrol es esencial para evitar situaciones conflictivas, así como para mantener la calma en las situaciones más difíciles. Forma parte, sin duda, de las actitudes que benefician el trabajo en equipo porque permite actuar con claridad.
- Adaptabilidad: Es otra de las actitudes que debe cumplir una persona que trabaja en un equipo. Hay que tener en cuenta que en estas situaciones existen muchos cambios derivados de los distintos proyectos, pero también de las exigencias de los clientes.
- Confianza: La persona que trabaja en equipo debe ser capaz de derivar responsabilidades, para ello debe confiar en el resto del equipo. De esta forma el rendimiento será mayor.