Que haya buen ambiente en la oficina siempre es sinónimo de mayor productividad, de menor rotación de personal y de mayor estabilidad. Sin embargo, esto no siempre ocurre así y uno de los motivos principales tienen que ver con las relaciones interpersonales de los trabajadores. Trabajar las relaciones interpersonales dentro de la empresa siempre es importante para mejorar el buen ambiente y, de manera paralela, para mejorar la productividad. Por eso, en este artículo queremos explicarte varias actividades para lograrlo. A continuación, respondemos a cómo mejorar las relaciones interpersonales en la empresa. ¡Continúa leyendo para más información!
¿Cómo influyen las relaciones interpersonales en la productividad de una empresa?
Trabajar las relaciones interpersonales en la empresa es fundamental para mejorar la productividad, como hacíamos mención en la introducción. Además, una empresa en la que los trabajadores están contentos siempre transmitirá una mejor imagen en comparación con una en la que no ocurre así. Los beneficios de prestar atención y promover que haya buenas relaciones interpersonales dentro de la empresa son muchos, estos son solo algunos de ellos:
- Buen ambiente: Nada tiene que ver una empresa con buen ambiente que una en la que los trabajadores no están a gusto. Para que una empresa prospere y tenga estabilidad es fundamental que los empleados estén a gusto, lo que se traduce en menos rotación de personal, en mayor implicación y en más productividad.
- Mejora de la comunicación: Trabajar las relaciones interpersonales en la empresa ayuda a desinhibir a los empleados, mejorando la comunicación entre ellos. Esto se traduce en una mejor organización.
- Proactividad y liderazgo: Mejorar las relaciones interpersonales da lugar, así mismo, a un liderazgo real, pero también a mejorar el sentimiento de pertenencia a la empresa y a una mayor proactividad. Esto permitirá que los empleados puedan asumir responsabilidades y control de las circunstancias de manera activa.
- Nuevas ideas: Al mejorar las relaciones interpersonales, habrá un mayor acercamiento entre los empleados, lo que permitirá que surjan una mayor cantidad de propuestas interesantes e iniciativas que repercuten de manera muy positiva en la empresa.
Cómo mejorar las relaciones interpersonales en la empresa
Para responder a cómo mejorar las relaciones interpersonales en la empresa podemos aprovecharnos de varias actividades y estrategias que nos permitirán lograr el objetivo deseado de manera muy efectiva. Son las que en Viviendo del Cuento denominamos como actividades team building. El team building es una estrategia utilizada para llevar a cabo la construcción de equipos. Se trata de un conjunto de actividades que tienen como fin trabajar las relaciones interpersonales del personal de una empresa para mejorar varios aspectos, teniendo como fin último el de aumentar la productividad de la compañía. Estas actividades se caracterizan porque se basan en el ocio, pero al mismo tiempo se trabajan varios valores e, incluso, la imagen de la empresa, entre otras muchas cuestiones. De hecho, en algunos casos son actividades personalizadas, como los eventos de autor que ofrecemos en Viviendo del Cuento.
En función de los aspectos a trabajar, como es el caso de las relaciones interpersonales, podemos distinguir varios tipos de actividades que pueden encajar mejor o peor. Nuestra recomendación para responder a cómo mejorar las relaciones interpersonales en la empresa son las siguientes.
Concursos
Los concursos, sean del tipo que sean, son una de las actividades más destacadas para trabajar las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Estos son divertidos, participativos y ayudan a desinhibir al personal, permitiendo que conozcan a sus compañeros en un ambiente relajado y alejado del ámbito laboral. Además, los concursos pueden ser de muchos tipos, como son los concursos de preguntas, los concursos musicales o los concursos live music —uno de nuestros best sellers en Viviendo del Cuento—.
Team building temáticos
Las puestas en escena fomentan el liderazgo y la comunicación de los equipos de trabajo. Estas actividades son muy divertidas e interactivas, además, permite a cada uno de los participantes disfrazarse, hacer pruebas y propuestas. Las puestas en escena promueven la comunicación y las risas, pero también refuerzan el sentido de pertenencia a la empresa y las capacidades de negociar, liderazgo, estrategia y la toma de decisiones, entre otras.
Actividades deportivas
No hay actividad que una más que el deporte. Los deportistas saben que cada componente del equipo es indispensable para poder ganar un partido, y con las actividades de team building para empresas ocurre lo mismo. Se trata de reforzar el sentimiento de pertenencia, de hacer sentir a cada uno que forma parte del equipo y de mejorar la comunicación, entre sí, entre otras. Y todo esto pasándolo en grande y con diversión garantizada para todo el personal, como son nuestras actividades deportivas Fórmula Team.
Grabación de canciones y videoclips
Son otras de las actividades utilizadas para mejorar las relaciones interpersonales dentro de la empresa. La grabación de una canción corporativa o de un videoclip permitirá a los empleados desinhibirse y pasarlo en grande, además tendrán un recuerdo inolvidable para siempre y muchos momentazos que recordar de la actividad.
Ejemplos de relaciones interpersonales en la empresa
Hay muchos tipos de relaciones interpersonales dentro de la empresa. No vamos a centrarnos en explicar cada una de ellas, porque requeriría de un artículo aparte —aunque sí haremos mención a cuáles son—. Como referencia, te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes ejemplos de relaciones interpersonales en la empresa:
- Relaciones interpersonales entre empleados.
- Relaciones interpersonales entre directivos.
- Relaciones interpersonales entre socios.
- Relaciones interpersonales entre patrocinadores.
- Relaciones interpersonales entre empleados y clientes.
En Viviendo del Cuento nos encargamos de trabajar las relaciones interpersonales en la empresa entre el personal de un equipo, entre los altos cargos o entre cualquier colectivo que nos indiquéis. Además, nos ajustamos a los valores e imagen que quiera transmitir la compañía.