En la actualidad, la mayoría de las empresas funcionan gracias a la comunicación y colaboración entre equipos de trabajo. De hecho, es fundamental que, de forma interna, todos los miembros de un equipo de trabajo se comuniquen y colaboren entre ellos para conseguir objetivos comunes. Es más, la persona más trabajadora y competente del mundo difícilmente logrará sacar adelante el trabajo por sí misma si está sola y no cuenta con la colaboración de otras personas trabajando en la misma dirección.
Esto se debe a que, en la mayoría de empresas, cada persona, gracias a su formación previa y a las habilidades concretas que posee, se ocupa de realizar determinadas tareas. Y estas tareas, vienen relacionadas con otras, por lo que todas son necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Es decir, que cada trabajador o trabajadora funciona como una pequeña pieza dentro del gran entramado de engranajes de la “maquinaria” que forma la compañía. Todas y cada una de ellas son necesarias para alcanzar las metas propuestas, que generalmente suelen ser grandes.
Tener en cuenta esto es fundamental para mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa. Por ello, en la actualidad, muchas empresas se han preguntado cómo mejorar la colaboración en equipo, así como la comunicación entre los trabajadores que forman parte de esta “gran maquinaria” empresarial. De esta manera, se puede lograr mejorar el ambiente laboral y construir lazos de confianza entre los empleados y empleadas de la compañía. De esta necesidad, ha surgido el concepto de team building, que busca precisamente estos objetivos que hemos comentado y algunos más.
¿Qué es el team building?
Para entender el team building, tenemos que volver a pensar en el concepto de empresa que hemos nombrado antes. Es decir, tenemos que ver cada empresa como una “gran máquina” en la que cada trabajador y trabajadora realiza una función específica para cumplir con las funciones de la misma. Cada uno de ellos y de ellas es imprescindible para el desarrollo de determinadas tareas para que otros compañeros y compañeras, a su vez, puedan cumplir sus funciones.
Como hemos comentado anteriormente, existen personas más aptas que otras para llevar a cabo determinados puestos de trabajo. Esto se debe a que, por su formación y por sus habilidades innatas son capaces, por ejemplo, de comunicarse, de socializar, solucionar problemas, etc. Sin embargo, aunque estas habilidades pueden ser innatas, se pueden trabajar.
De la misma manera, podemos añadir que, para que una empresa funcione correctamente, los trabajadores y trabajadoras deben estar motivados y debe reinar un ambiente de trabajo que favorezca la comunicación. De hecho, está demostrado que, cuando los miembros de un equipo están motivados y construyen relaciones sanas y de compañerismo entre ellos, la productividad se ve incrementada. Y aquí es donde entra el concepto de team builiding.
El team building es, por lo tanto, una serie de ejercicios y actividades que se diseñan específicamente para mejorar la comunicación interna de una empresa, así como la colaboración y el trabajo en equipo. Por extraño que parezca, se plantean en forma de juegos, desafíos, ejercicios de reflexión en grupo, etc. De esta manera, los empleados y empleadas pueden conocerse mejor en otros contextos, desinhibirse y adquirir nuevas habilidades al mismo tiempo que lo pasan bien y mejoran la dinámica entre los miembros de dicho equipo.
Finalidades del team building
El team building, por lo tanto, tiene distintas finalidades que pueden ayudar a mejorar la comunicación interna de una empresa. De hecho, al participar en actividades que están expresamente diseñadas para fomentar la comunicación, se trabaja la escucha y la comprensión de las necesidades y las perspectivas de los demás. Es decir, se trabaja algo tan fundamental como es la empatía. De esta manera, se permite mejorar la colaboración y eliminar conflictos o resolverlos de una manera mucho más sencilla.
Asimismo, se permite trabajar las habilidades de liderazgo. De hecho, existen muchos puestos de trabajo en los que se tiene que asumir el rol de líder. Esto se da, sobre todo, en los puestos que implican un elevado grado de responsabilidad, como, por ejemplo, para dirigir grupos de trabajo. Por ello, el empleado debe saber cómo hacerlo para motivar al resto de los empleados de manera correcta, pero con la contundencia y firmeza necesarias.
El team building también ayuda a trabajar la confianza y la autoconfianza. Muchas personas creen que no pueden realizar distintas tareas, como, por ejemplo, tener un puesto de responsabilidad. Por ello, se diseñan actividades específicas para fomentar la autoconfianza y la confianza en sus compañeros y compañeras de trabajo. Esto tiene como finalidad que cada empleado o empleada sea consciente de cuáles son sus habilidades para potenciarlas y exprimirlas al máximo. De esta manera, cuando confían en sus posibilidades, pueden tener la confianza suficiente como para trabajar en equipo.
Como consecuencia final, el team building busca mejorar la productividad de cualquier empresa. De hecho, al funcionar el trabajo en equipo, todo funciona mucho mejor y los empleados y empleadas pueden funcionar mucho mejor cuando forman parte de un grupo de trabajo. Es decir, al mejorar la comunicación interna de una empresa, los trabajadores y trabajadoras pueden colaborar de una manera mucho más efectiva y eficiente para alcanzar todos los objetivos previstos de la mejor manera posible.
Beneficios de apostar por el team building
Como hemos visto, el team building busca distintas finalidades en cuanto al trabajo en equipo. Es decir, pretende mejorar la comunicación interna de una empresa, mejorar la colaboración en equipo, así como trabajar las habilidades de liderazgo. En esta línea, también pretende mejorar la confianza y la autoconfianza de cada uno de los empleados y empleadas. Y, por supuesto, también busca mejorar la productividad y la eficiencia de cualquier organización empresarial. Sin embargo, por el camino, también se consiguen otros objetivos que pueden resultar igualmente relevantes.
Permite mejorar el sentimiento de pertenencia al grupo, ya que las actividades están pensadas para fomentar la sensación de identidad y de pertenencia a un equipo de trabajo. Con esto, consigue fortalecer los vínculos que se dan entre compañeros y compañeras de trabajo, creando relaciones interpersonales más sólidas.
De la misma manera, con el team building se logra mejorar la motivación entre los empleados, con lo que se consigue incrementar la productividad, uno de los objetivos de estas actividades. Por último, diremos, que incrementa las capacidades creativas de los miembros de los grupos de trabajo. De hecho, en muchas ocasiones, se necesitan soluciones creativas para solventar cualquier problema que pueda surgir en cualquier momento.