No cabe ninguna duda que la situación de emergencia sanitaria que vivimos el pasado año 2020, con la crisis del Coronavirus ha marcado un punto de inflexión en la manera de entender la sociedad y el trabajo. A lo largo de los meses de confinamiento, muchas empresas empezaron a apostar, en mayor medida, por la digitalización y aprendieron a descubrir maneras de trabajar mucho más flexibles de lo que habían sido hasta entonces.
Por este motivo, aquellos negocios que, por circunstancias de la producción o de la oferta de servicios o por asuntos de logística se lo podían permitir, empezaron a probar el teletrabajo o trabajo en remoto, desde casa o desde cualquier otro lugar en que nos encontremos, lo cual era perfecto para poder seguir funcionando durante los meses en los que no estaba permitido salir de casa para protegernos del virus.
La introducción del entorno de trabajo híbrido
Con el paso del tiempo y con la llegada de las vacunas, la situación del Coronavirus quedó totalmente controlada. Sin embargo, al volver a la vida cotidiana, todos pudimos notar que algo había cambiado en nuestra manera de entender el trabajo, ya que el trabajo en remoto permite mantener el mismo nivel de productividad y, al mismo tiempo, proporciona una mayor flexibilidad para la conciliación con la vida personal y familiar.
Por este motivo, muchas empresas han apostado por el trabajo híbrido, que te vamos a explicar en este mismo artículo. Sin embargo, uno de los problemas que genera para una empresa el hecho de tener equipos funcionando en entornos híbridos es que pueden generar un cierto desapego y desconexión con el espíritu de equipo, lo cual puede tener repercusiones sobre la implicación de estos a medio y largo plazo.
Por este motivo, en este artículo, desde Viviendo del Cuento te vamos a explicar qué es el trabajo híbrido y cómo las actividades de team building para equipos remotos pueden ser una excelente solución para este problema al que se enfrentan multitud de negocios en el nuevo escenario actual.
¿Qué es el entorno de trabajo híbrido?
Un entorno de trabajo híbrido es un modelo de trabajo que combina jornadas de trabajo presencial en la oficina junto con jornadas de trabajo en remoto, apostando por el teletrabajo, lo cual permite una mayor flexibilidad, al poder elegir desde dónde quieres trabajar, ya sea desde casa o desde cualquier lugar con acceso a internet.
Por supuesto, esta modalidad, en muchas ocasiones ofrece una gran libertad de horarios a través de la asignación del trabajo por días o por equipos de trabajo. Si se lleva a cabo correctamente, el trabajo híbrido permite impulsar la productividad y el compromiso por parte de los empleados.
El trabajo híbrido, por descontado, no implica que desaparezca la oficina como lugar principal de trabajo, ya que es un entorno indispensable para realizar reuniones. El entorno presencial está experimentando grandes cambios desde la pandemia que cambió el mundo y muchas empresas están adaptando sus oficinas a las nuevas formas de trabajar de la actualidad.
Gracias a la aplicación de los entornos híbridos de trabajo en empresas, se ha permitido mejorar la productividad de los empleados, pero también ha permitido mejorar la flexibilidad, la autonomía y el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la satisfacción laboral.
Sin embargo, también tiene sus desventajas, ya que proporciona un mayor distanciamiento social y una mayor desconexión entre compañeros de trabajo, ya que comparten mucho menos tiempo juntos y empatizan mucho menos. Sin embargo, existen soluciones efectivas y maneras de volver a conectar personas que trabajan en equipos remotos, como, por ejemplo, el team building.
¿Qué es el team building?
Antes de hablar de cómo aplicar un team building para equipos remotos, vamos a explicar qué es en sí mismo el team building. En rasgos generales, podemos decir que se trata de un conjunto de actividades en grupo para empresas que son lúdicas y divertidas y que, al mismo tiempo cumplen la función de brindar formación a aquellas personas que forman parte de un equipo de trabajo. Esta formación se centra, por ejemplo, en mejorar la comunicación de la empresa e integrar todos los miembros del equipo.
De esta manera permite trabajar la empatía y buscar la implicación con los objetivos de la empresa a través de juegos y actividades creativas que permiten mejorar el funcionamiento de los grupos de trabajo de cualquier organización, así como el clima laboral y, por supuesto, incrementar la satisfacción por parte de los empleados.
Esto repercute en la mejora de la productividad y permite mejorar el margen de beneficios de la empresa, ya que permiten realizar un trabajo mucho más eficiente y creativo y alcanzar los objetivos mucho más rápido. Normalmente, estas actividades van orientadas a aquellos negocios que tienen problemas de comunicación o que cuentan con un mal ambiente laboral que perjudica los resultados.
Pero ¿cómo aplicar un team building para conectar equipos remotos?
Como hemos comentado, los entornos híbridos implican la obligación de acudir a la oficina para desarrollar la actividad laboral en combinación con trabajo en remoto. Muchas empresas sólo requieren que sus trabajadores acudan una o dos veces a la semana a la oficina y el resto de trabajo se puede hacer perfectamente en remoto. Sin embargo, esto puede generar desconexiones y falta de comunicación que se puede solucionar con nuestro excelente team building Viviendo del Cuento.
En Viviendo del Cuento somos especialistas en el diseño de actividades de team building para equipos remotos como presenciales y tratamos de compartir emociones positivas en grupo. Gracias a ello, tus empleados podrán volver a conectar entre ellos y mantener la motivación que necesitan para trabajar codo con codo bajo los valores de tu marca. Organizamos actividades de team building en multitud de ciudades españolas totalmente personalizadas y acordes a los valores que tu negocio quiere transmitir.
Puedes confeccionar una actividad 100% Viviendo del Cuento o dejar que te asesoremos y elegir uno de los team building que ya hemos diseñado y sabemos que funcionan. Nuestras actividades son divertidas, efectivas y originales y se pueden aplicar a cualquier negocio. Contamos con más de 25 años de experiencia trabajando en este sector y sabemos perfectamente qué hacer para aplicar un team building en entornos híbridos.