En la actualidad vivimos en un mundo en el que el entorno laboral es cada vez más competitivo y que se encuentra cambiando constantemente. En este contexto, el trabajo en equipo se ha convertido en uno de los factores clave para garantizar el éxito de una empresa o negocio, ya sea pequeño, mediano o grande. En este sentido, queremos destacar que no estamos hablando únicamente del trabajo que se hace dentro del lugar de trabajo, sino también de cómo se aborda y las relaciones que mantienes con todos dentro y fuera de la organización empresarial.
Es justo en este punto donde entra en juego la cohesión grupal, que se refiere a la fuerza y a la estabilidad de los vínculos que une a los miembros de un equipo de trabajo. En otras palabras, podemos decir que es lo que mantiene la unión de los equipos y la razón por los que unos negocios funcionan de manera eficiente y otros no: ¡es una de las principales claves de éxito en el mundo empresarial!
Piénsalo como si se tratara de una banda de rock tocando en directo, en la que todos los músicos deben estar en sintonía para emocionar al público: si uno de sus miembros no está en sintonía con el resto, el concierto no funciona. Por este motivo, podemos decir que una buena cohesión grupal se traduce en una comunicación fluida, un ambiente de trabajo agradable y de confianza que permite resolver los conflictos y alcanzar las metas de una manera eficiente y satisfactoria. Si quieres saber cómo hacerlo, te recomendamos visitar la página web de Viviendo del Cuento para inspirarte.
Cohesión grupal: algunos ejemplos
Pero, ¿cómo se ve la cohesión grupal con ejemplos? Si no te ha quedado claro con el ejemplo de la banda de rock que hemos nombrado al principio, te recomendamos imaginar que trabajas en una empresa de tecnología o de otro sector y que al equipo de trabajo del que formas parte le han de un proyecto importante para la supervivencia de la organización en el futuro.
La regla es muy simple: si hay cohesión grupal, probablemente, los miembros de tu equipo de trabajo no tengan dificultades para entenderse y podrán ponerse de acuerdo para alcanzar objetivos en común de manera más sencilla, dividiendo las distintas tareas en distintas partes para incrementar la eficiencia.
En este caso, por lo tanto, todos los miembros del equipo trabajan para terminar el proyecto y alcanzar los objetivos. Si se sienten apoyados, escuchados y valorados entre ellos/as es un indicativo de que hay buena cohesión grupal. Para ello, debe reinar una actitud positiva y respetuosa entre los miembros del equipo, además de creer en la misión, los valores y lo que aporta la propia empresa a la sociedad y a su propio crecimiento y desarrollo personal.
De esta manera, aquellas personas que aportan ideas son escuchadas y sus ideas se tienen en cuenta por el resto del equipo sin ningún tipo de prejuicio. Gracias a ello, el ambiente laboral será propicio para que el trabajo fluya y alcanzar los objetivos comunes. En cambio, si reina un ambiente irrespetuoso y cada uno actúa por su propia cuenta sin tener en cuenta a los demás, es probable que el trabajo no salga adelante por mala cohesión grupal.
Principales dinámicas de cohesión grupal
Ahora que sabes lo que es la cohesión grupal, es hora de analizar cómo se puede aplicar este concepto en un equipo de trabajo con carencias en este sentido. Aquí entran en juego las dinámicas de cohesión grupal, es decir, las acciones que se deben aplicar para mejorar para mejorar el espíritu de equipo y el sentimiento de pertenencia a la organización. Hay muchas dinámicas de cohesión grupal que pueden ser de gran ayuda, pero creemos que las más importantes son las siguientes.
Dinámicas de cohesión grupal: conocimiento mutuo y confianza
La principal de las dinámicas de cohesión grupal es nada más y nada menos que los miembros del equipo rompan el hielo y se conozcan mejor entre sí para crear un ambiente de mayor confianza. Esto se puede lograr a través de las cenas de empresa, pero también a través de reuniones periódicas fuera del entorno laboral e incluso la realización de determinadas actividades de ocio, como ir al teatro, al cine, a ver un partido de fútbol, hacer excursiones o viajes, etc.
En estas reuniones, los miembros del equipo se pueden conocer mucho mejor al compartir gustos, intereses y sus experiencias personales. Empatizar con los demás es un factor clave para desarrollar la confianza y el entendimiento que llevan al éxito a cualquier organización empresarial, ya que, al conocerse mejor, el ambiente de trabajo es más relajado y colaborativo.
Dinámicas de cohesión grupal: una comunicación efectiva
Otra de las dinámicas de cohesión grupal más importantes es, sin lugar a dudas la comunicación efectiva. La comunicación es, por lo tanto, un factor clave en cualquier tipo de relación, como, por ejemplo, en las parejas o en las amistades. Por lo tanto, en un equipo de trabajo, no es ninguna excepción. Fomentar una comunicación abierta y honesta es fundamental para evitar conflictos y malentendidos a partir de las diferencias de opinión o de puntos de vista que puedan surgir inevitablemente.
Para ello, creemos que lo mejor es realizar ejercicios de escucha activa en los que se fomente la empatía y la comprensión hacia los demás. De hecho, aunque un compañero/a de trabajo tenga un punto de vista radicalmente diferente al tuyo ante determinadas situaciones, si tratas de escuchar su punto de vista practicando la empatía, podrás entenderlo y será más fácil que lleguéis a un punto medio sin conflictos.
Dinámicas de cohesión grupal: participación y colaboración
En última instancia, debemos nombrar, entre las principales dinámicas de cohesión grupal, la participación y la colaboración. En este sentido, podemos subrayar que en un equipo unido y cohesionado todos los miembros se deben sentir incluidos en la toma de decisiones y aportar su granito de arena para sentirse parte del proyecto empresarial.
Si eres la persona que lidera en tu negocio, debes saber que puedes lograrlo fácilmente si aplicas actividades que requieren del trabajo en equipo. Los juegos de roles o la resolución de enigmas en grupo pueden ser buenas soluciones. Al trabajar juntos en un juego y ser conscientes de los resultados positivos que se pueden obtener gracias a ello, incluso las personas más cohibidas se darán cuenta de lo importante que es su punto de vista y su participación en el equipo de trabajo.
¿Cómo mejorar la cohesión grupal?
Ahora que ya tienes una idea de qué es la cohesión grupal y de qué manera se puede lograr a través de determinadas dinámicas de cohesión grupal, ¿Qué tal si te decimos que existe una forma todavía más efectiva de fortalecer los vínculos de unión de un equipo de trabajo? Y no, no se trata de una terapia de grupo, sino de algo mucho más divertido y emocionante: el team building.
¿Y qué es eso? Te estarás preguntando. Pues bien, podemos decir que el team building, también conocido como “construcción de equipos”, se resume en la realización de una serie de actividades o juegos muy divertidos con distintas temáticas que se realizan en equipo y que tienen como objetivo fomentar la confianza, la comunicación y el trabajo en equipo, además de conseguir que las personas más tímidas se puedan desinhibir y “romper el hielo” con sus compañeros de trabajo.
En Viviendo del Cuento somos expertos en la organización de actividades de team building que harán que tu equipo se sienta más unido que nunca. Desde actividades divertidas relacionadas con series como Juego de Tronos o La Casa de Papel hasta concursos de música, realización de videoclips o películas, nuestras dinámicas están diseñadas para fomentar un ambiente de colaboración que ayude a encontrar la motivación. Y lo mejor de todo es que no solo mejorarás la cohesión grupal, sino que también el liderazgo, la creatividad y la resolución de problemas.
Así que ya sabes, si quieres mejorar la cohesión de tu equipo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Recuerda que un equipo unido es clave para alcanzar el éxito en cualquier proyecto y que, con nuestras actividades, podrás mejorar la cohesión grupal de manera divertida y efectiva. ¡No lo pienses más y apuesta por Viviendo del Cuento!