Muchas veces hemos utilizado los términos “trabajo en equipo” y “trabajo en grupo” como si se tratara de conceptos sinónimos. Sin embargo, considerarlo como tal es una confusión en la que solemos caer con bastante frecuencia, ya que, a pesar de que puedan parecer conceptos similares e incluso calcados, en realidad, en el ámbito laboral, son muy diferentes.
De hecho, son tan diferentes, que representan dos modos de trabajo distintos que permiten alcanzar determinados objetivos vitales para el funcionamiento y el mantenimiento de cualquier empresa u organización. Por este motivo, en este artículo, nos vamos a centrar en las diferencias entre trabajar en equipo y trabajar en grupo. Sigue leyendo si quieres conocerlas y valorar qué modelo te interesa implementar en tu negocio.
¿Qué significa trabajar en grupo?
En rasgos generales, podemos decir que un grupo de trabajo es aquél que está formado por distintas personas que trabajan juntas en la misma empresa y en el mismo entorno laboral. Sin embargo, en un grupo de trabajo, cada empleado tiene que cumplir unos objetivos específicos que cumplir a nivel individual. Por ello, las responsabilidades son individuales y no colectivas.
A pesar de que estas personas trabajan juntas, desarrollan tareas similares y trabajan en el mismo campo, al desarrollar sus labores de manera individual, no es tan fácil desarrollar lazos tan fuertes entre ellas, por lo que el sentido de pertenencia a una empresa se puede desdibujar, ya que el trabajo puede sentirse como algo ajeno que no les pertenece. Por lo tanto, mantener la motivación, puede ser una tarea más complicada.
Por lo tanto, no son grupos cohesionados, ya que dependen del líder y tienen una jerarquía empresarial muy clara. Como ventaja, podemos decir que permite que los trabajadores se conviertan en profesionales expertos muy individualmente muy eficientes en determinadas áreas. Entre los beneficios también podemos destacar que fomentan más el crecimiento individual.
Sin embargo, como desventaja, podemos decir que cada empleado tiene su propio ritmo de trabajo y puede generar situaciones de aislamiento y causar problemas de comunicación. Por ello, en algunas ocasiones los resultados pueden ser irregulares y afectar a la consideración del grupo en su conjunto.
¿Qué significa trabajar en equipo?
Un equipo de trabajo se caracteriza por ser un grupo de personas que se dedican a trabajar juntas con la intención de alcanzar objetivos y metas comunes. El trabajo en equipo es vital para resolver los problemas que se puedan presentar, pero también para compartir distintas opiniones y puntos de vista que puedan proporcionar soluciones innovadoras. Es decir, que todos los miembros se deben apoyar y ayudar entre ellos para alcanzar los objetivos compartidos, ya que la responsabilidad es colectiva, el éxito o fracaso de sus labores, depende de todos ellos.
Por este motivo, para formar un equipo de trabajo, los empleadores suelen elegir personas con habilidades distintas e incluso estar formados en distintas áreas o disciplinas para aportar una visión lo más amplia posible para lograr mejores resultados y resolver los problemas mucho antes.
En este caso, no pueden trabajar de forma aislada o individual, ya que unos dependen de las tareas de los otros. Es decir, al igual que ocurre con las piezas del engranaje de un reloj, todos los miembros son como piezas necesarias para alcanzar los objetivos. Por ello, las jerarquías no son tan fuertes, ya que cada miembro del equipo se especializa en un área determinada, por lo que el resultado del trabajo en equipo se debe valorar de forma global.
Como ventaja, podemos decir, que son grupos mucho más cohesionados y coordinados que suelen desprender motivación por sus cuatro costados. Esto se debe a que trabajan mucho la comunicación para incrementar su eficiencia y, por ello, son muy efectivos resolviendo problemas. Sin embargo, no se centran en el desarrollo individual, ya que se centran en la colectividad y pueden no ser la opción más eficiente, ya que se pueden producir retrasos. Sin embargo, esto lo puedes corregir eligiendo nuestro team building Barcelona.
¿Cuál es la diferencia entre el trabajo en equipo o en grupo?
Si quieres conocer la diferencia entre el trabajo en equipo o en grupo, podemos decir, que, mientras en los grupos, cada miembro trabaja individualmente para cumplir sus propios objetivos, en los equipos de trabajo todos los miembros trabajan realizando tareas colectivas para cumplir metas y objetivos en común, por lo que suelen ser proyectos de mayor duración en el tiempo.
Por este motivo, mientras que en un grupo de trabajo no es tan necesario cultivar las relaciones laborales con otros compañeros ya que la responsabilidad es individual, en el trabajo en equipo es fundamental, ya que todos los miembros se deben apoyar entre ellos porque la responsabilidad es colectiva. Por ello, en el primer caso, los empleados son más eficientes que en el segundo, ya que no todos los miembros trabajan con la misma intensidad y ganas, lo que puede generar un trabajo más irregular y extenderse en el tiempo.
Sin embargo, también es cierto que en el primer caso se puede producir un aislamiento de las personas y una falta de comunicación entre los compañeros de trabajo, mientras que, en un equipo, garantizar una comunicación eficiente es fundamental para alcanzar los objetivos, por lo que son equipos más cohesionados.
En cuanto al liderazgo, en el primer caso es individual y muy jerárquico y suele provenir de un líder o jefe. En el segundo caso, las fronteras se difuminan bastante, ya que, aunque puede existir un líder, cada uno de los miembros del equipo de trabajo pueden participar libremente en la toma de decisiones. Si existe algún problema al respecto en tu empresa, puedes trabajarlo con un team building de calidad en Madrid.
¿Qué es mejor, el trabajo en equipo o el trabajo en grupo?
Si quieres saber si es mejor el trabajo en equipo o el trabajo en grupo, sólo podemos decir que: depende. Ambas formas de trabajo tienen sus ventajas y desventajas. A nivel individual el trabajo en grupo es mucho más eficiente. Sin embargo, el trabajo en equipo es la opción preferida de la mayoría de los empleadores para llevar a cabo las tareas de sus propias empresas.
La cooperación entre los miembros del equipo, así como el nivel de cohesión entre ellos son perfectos para abordar los objetivos comunes con positividad, así como apoyarse mutuamente para aprovechar las habilidades individuales para ir avanzando en las tareas.