Organizar una jornada de team building puede resultar necesario, sin ninguna duda, para mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad del trabajo en equipo en cualquier empresa debido a los beneficios que proporciona un team building. Cuando una empresa no consigue llegar a sus objetivos, aunque en algunos casos, se debe a la falta de personal, en muchas otras ocasiones, se suele deber a la falta de comunicación y de cohesión entre los miembros de los equipos de trabajo de la misma.
Es completamente normal que en un equipo de trabajo formado por bastantes personas existan problemas que solventar y, por supuesto, que surjan tensiones y haya discrepancias y discusiones. Sin embargo, cuando estas diferencias de opiniones se hacen demasiado evidentes y los trabajadores no consiguen sacar el trabajo adelante por estar discutiendo a diario, debes pensar que el problema es bastante más grave de lo que parecía.
Por este motivo, disfrutar de una jornada de team building Viviendo del Cuento es una buena oportunidad para trabajar los puntos flacos, reforzando la cohesión del equipo de trabajo para mejorar la comunicación a nivel interno y reducir, así, las tensiones que se dan en los equipos de trabajo, tanto a nivel interno como externo. Así que, si quieres organizar una jornada de team building y no sabes por dónde empezar, te recomendamos seguir leyendo nuestro artículo.
¿Por qué es recomendable organizar una jornada de team building?
Las jornadas de team building se pueden tomar como una especie de herramienta que puede ayudar a mejorar el funcionamiento y el rendimiento de los equipos de trabajo de una empresa. Entre las ventajas principales de organizar una jornada de team building, sin duda, podemos destacar que permite reforzar la cohesión del grupo de trabajo y el sentimiento de pertenencia, permitiendo que cada miembro conozca que debe asumir un rol específico sin entrar en aquellas competencias que no son las suyas y que pueden causar fricciones y malentendidos.
Por supuesto, también permite que los equipos de trabajo conozcan cuáles son los valores, los objetivos, la misión y la visión de la empresa, aumentando su fidelidad a la organización y mejorar la comunicación a nivel interno. Todo ello, por supuesto, permite mejorar el ambiente de trabajo y la confianza entre los distintos miembros de los mismos.
Cuando estos “rompen el hielo”, cuando se conocen mejor personalmente y estrechan lazos de confianza, el nivel de empatía y de comprensión son más altos. Por lo tanto, es más complicado que terminen discutiendo cuando surjan problemas e imprevistos. El trabajo en equipo saldrá adelante de manera más fluida y sin tropiezos, porque el team building es una herramienta a través de la que se trabaja todo ello de una manera divertida y, prácticamente, sin que los empleados se den cuenta.
Es necesario fijar objetivos claros y concretos
Cuando vas a organizar una jornada de team building, por supuesto, debes tener en cuenta que debes fijar previamente unos objetivos determinados. No todos los equipos de trabajo tienen los mismos problemas y es conveniente orientar las actividades de las jornadas de team building de tal manera que se pueda trabajar perfectamente distintas áreas para conseguir los resultados esperados.
Por ejemplo, si una empresa tiene un problema de comunicación, las actividades de una jornada de team bulding deberán estar orientadas a mejorar este aspecto. Sin embargo, hay otras organizaciones en las que el problema se relaciona con la autoconfianza o con la falta de confianza hacia los demás, con el desconocimiento de las competencias de cada trabajador, con la propia cohesión de la empresa, con la cooperación o el hecho de no llegar a soluciones creativas para los problemas.
Dependiendo de las carencias que detectes en los equipos de trabajo de tu empresa, puedes optar por un tipo de actividades u otras en las jornadas de team building. Por este motivo, insistimos de nuevo en que es necesario fijar objetivos claros y concretos para hacer las actividades mucho más efectivas y que proporcionen los resultados esperados.
Elige el mejor momento posible para tus empleados
La mejor manera de organizar una jornada de team building y que esta sea efectiva es programarla en un momento adecuado y teniendo en cuenta cuáles son los horarios de los trabajadores para que interfieran lo mínimo posible con su vida personal.
Una buena manera de conseguirlo es planificarlo en horario laboral o por la tarde, justo antes de una cena de empresa. También es aconsejable planificar esta actividad cuando tanto la empresa como los empleados de la misma tengan una menor carga de trabajo, ya que el estrés no ayuda.
De esta manera, todos los empleados estarán mucho más receptivos mentalmente para prestar atención y absorber, aunque sea de manera inconsciente, los beneficios. Ten en cuenta que, aunque las ventajas de una jornada de team building son beneficiosas para la empresa, también lo son para los empleados, ya que estarán mucho más cómodos y comprometidos con su puesto de trabajo y transmitirán a sus compañeros una actitud mucho más positiva que se trasladará a su vida privada y familiar, al llegar a casa después de la jornada laboral.
Contacta con una empresa de team bulding de confianza
Aunque es posible organizar una jornada de team building por tu cuenta, tenerlo todo controlado, elaborar las actividades, motivar a tus empleados y enfocar las actividades de tal manera que ayude a tus equipos de trabajo a mejorar sus carencias no es tarea sencilla. Por este motivo, siempre es recomendable delegar la organización a una empresa de team building de confianza como, por ejemplo, Viviendo del Cuento.
Contamos con una amplia experiencia realizando actividades de team building para empresas de mayor o menor tamaño y sabemos cómo enfocarlas para ayudar a trabajar las áreas a mejorar. En nuestra página web encontrarás actividades ya creadas que puedes adaptar a las necesidades de tu organización, como, por ejemplo “Team Movie”, “Juego de Tronos”, “La Casa de Papel”, “Eurovisión”, “Water Team”, Videoclip”, “Escuela de Cine” o “Canción Corporativa”, pero también podemos crear otros team building a medida de tu empresa para mejorar al máximo su efectividad. Dales a los equipos de tu empresa el “empujón” que necesitan para romper el hielo y estrechar los lazos de confianza, mejorando la comunicación, el ambiente, la eficiencia y rendimiento de la propia organización.