¿Te imaginas trabajar en una empresa en la que todo el mundo hablara gritando y prácticamente compitieran por ver quién tiene el tono de voz más alto? Piensa, por otro lado, en la tensión que puede conllevar el trabajar con un responsable que está vigilando cada paso que haces o peor aún, que te falta el respeto. La paciencia, el entendimiento y la compresión son algunas de las cualidades indispensables para lograr un buen clima laboral o ambiente de trabajo. En este artículo vamos a explicarte exactamente qué es el clima laboral y cuáles son las consecuencias del mal clima laboral, así mismo te ofrecemos las claves para saber cómo mejorar el clima laboral. ¡Lee para informarte!
¿Qué es el clima laboral?
Al hablar de clima laboral, concepto o definición prácticamente nos encontramos con algo así como el ambiente que se respira en el espacio en el cual los trabajadores llevan a cabo sus funciones diarias. Este ambiente está generado por las emociones de los miembros de un grupo o de una organización específica y se relaciona, principalmente, con la motivación de los empleados —lo que repercute directamente en la productividad de la empresa—. El clima laboral o ambiente de trabajo se refiere tanto a la parte física como a la parte emocional y mental, y puede ser positivo o negativo.
Beneficios del clima laboral
Son muchos los beneficios de mejorar el ambiente laboral. Algunos de los más destacados son los siguientes:
- Disminución del estrés.
- Disminución de la rotación de personal.
- Potenciar la aparición de nuevas ideas constructivas.
- Mejorar la puntualidad.
- Actitud positiva en el trabajo y mayor satisfacción.
- Ambiente propicio para el diálogo.
- Mejoría en la unidad y la confianza.
- Facilitar la adaptación a los puestos de trabajo.
Consecuencias del mal clima laboral
Un mal clima laboral repercute en una disminución de la productividad a nivel general, además de dificultar los aspectos mencionados en el punto anterior. Así mismo, las consecuencias del mal clima laboral interfieren en la aparición de fricciones y roces entre los compañeros de trabajo, en que se pierda el sentimiento de pertenencia a un equipo y en que la comunicación empeore de manera considerable.
Cómo mejorar el clima laboral de una empresa
Hay muchas razones por las cuales el ambiente laboral puede haber decaído hasta niveles considerables, lo que repercute en una baja productividad. Por lo general, el problema está ocasionado por una gestión ineficiente o por problemas puntuales que no han sido solucionados y se han vuelto más grandes. Afortunadamente, existen varias alternativas para generar o recuperar un ambiente de trabajo positivo. Lo vemos en este apartado.
Evaluar el clima laboral
Una forma de evaluar el clima laboral es realizando una encuesta de clima laboral. Esta herramienta permite saber el grado de satisfacción de las personas con la compañía y tomar medidas al respecto. Además, es el medio perfecto para que los empleados expongan sus opiniones y su situación de manera oficial y, por lo general, manteniendo el anonimato —ello les permite ser más sinceros y desinhibirse a la hora de responder con sinceridad—. La encuesta de clima laboral permite detectar las necesidades, pero también realizar un análisis de la propia compañía, favorecer el desarrollo y el aprendizaje, tomar decisiones acertadas y mejorar el bienestar de los trabajadores para finalmente aumentar la productividad. Por lo general, el departamento de Recursos Humanos de la empresa es el encargado de evaluar el clima laboral —en caso de que la empresa cuente con esta área—.
Buscar un equilibrio real entre el trabajo realizado, los méritos y la compensación económica
Otra de los medios que tenemos para responder a cómo mejorar el clima laboral de una empresa es buscando un equilibrio real entre el trabajo que se realiza, los méritos de cada trabajador y una compensación económica justa y acorde a estos parámetros. No hay que olvidar que el salario es una de las motivaciones principales del personal, por eso, es importante que cada uno perciba que es justo y de acuerdo al trabajo que está realizando.
Cómo mejorar el clima laboral con actividades especiales
En Viviendo del Cuento te ofrecemos diferentes actividades team building que te ayudarán de manera considerable a mejorar el clima laboral. Somos especialistas en la organización de eventos para empresas que tienen como fin reforzar el trabajo en equipo y la comunicación entre el personal y mejorar el clima laboral. Algunas de nuestras actividades que más pueden ayudarte a conseguirlo son las siguientes:
- Crazy challenge: El crazy challenge es una divertidísima actividad que tiene como fin reforzar las soft skills del sentido de pertenencia a la empresa, la desinhibición, la cooperación y la creatividad. Habilidades que son imprescindibles para mejorar el ambiente laboral entre los compañeros de una mismaentidad. En esta actividad se combina una batería de pruebas y retos de lo más divertidos, con música, pruebas a contrarreloj y mucho más.
- Team buildings temáticos: Las experiencias que ofrecemos en Viviendo del Cuento son personalizadas de acuerdo a los valores y necesidades específicas de cada empresa. Los team buildings temáticos se centran en un tema en concreto, como puede ser una película, una obra de teatro, el evento del año ¡y son muy divertidos! Estos refuerzan una gran cantidad de valores, como la comunicación, la cohesión, el liderazgo, la salida de la zona de confort…
- Grabación de videoclips y canciones corporativas: Una de las mejores formas de desinhibirse, estrechar vínculos con los compañeros y compañeras y mejorar el ambiente laboral es creando un recuerdo inolvidable repleto de risas y buenos momentos, como es el caso de la grabación de videoclips y de canciones corporativas. Con esta actividad se refuerza la comunicación, así como la cohesión, el liderazgo y la salida de la zona de confort, entre otras.
