Desde hace tiempo se llevan implementando nuevas ideas para mejorar el desempeño de las actividades de team building con el fin de mejorar las relaciones interpersonales entre los diferentes miembros del equipo, pero no ha sido hasta hace relativamente poco cuando se ha constatado que estas actividades sirven para mejorar no solo el ambiente laboral de las personas, sino para incrementar su nivel de productividad.
Ahora que esto ya se conoce, el team building se ha puesto más de moda y por eso en Viviendo del Cuento contamos con actividades adaptadas para todos los gustos, donde pasar una jornada divertida llena de retos y propuestas adaptadas para todo tipo de personas, pues en Viviendo del Cuento somos especialistas en eventos de autor, por lo que todas nuestras actividades están totalmente personalizadas para las empresas que cuentan con nosotros.
Es innegable que la búsqueda de una mayor productividad en una empresa es un objetivo común entre el equipo, ya que se pretende rendir más para posicionar mejor la firma en un sector concreto. Pero este tipo de actividades, más allá de mirar el resultado en rendimiento, ponen en valor la importancia del compañerismo, la colaboración y la empatía, y por ese motivo todas nuestras actividades han sido pensadas teniendo como principal premisa la base de todo: el contacto con otras personas.
Pero, ¿de verdad el team building sirve para mejorar el rendimiento en el trabajo? ¿Cómo aumentar la productividad de la empresa con una de estas actividades? ¿Qué tipo de actividades de team building son más recomendables? ¡Te sacamos de dudas!
Aumentando la confianza entre miembros del equipo
El miedo puede suponer una barrera muy peligrosa, capaz de inmovilizar a quien lo padece. Esto puede superarse sin ayuda en algunos casos, pero en otra no hay nada mejor que una vacuna contra el miedo y la inseguridad para sacar lo mejor de ti.
Por eso, aunque la importancia de la productividad de una empresa es muy elevada, en Viviendo del Cuento creemos que lo es aún más encontrar esa cuestión que hace que pueda existir cierto distanciamiento entre las personas que trabajan en un mismo lugar para volverlas a unir. En base a eso dedicamos nuestras actividades y conseguimos crear vínculos que permitan aumentar la confianza entre personas que forman parte de un mismo equipo.
Por eso, uno de los pilares fundamentales de nuestra serie de actividades de team building trabajan la confianza, tanto individual como colectiva, con el fin de mejorar las relaciones con el resto de los miembros.
Mejorando el ambiente del entorno laboral
El aumento de la confianza lleva una creciente autoestima y una mayor capacidad para mejorar el rendimiento en el trabajo. No solo por una cuestión energética, sino mental. Muchas veces, todo depende de cómo la mente procesa los estímulos que le llegan del exterior y eso se traduce en una actitud determinada a la hora de afrontar los retos que están por venir.
El team building es una herramienta fantástica para mejorar la interacción entre todos los miembros del equipo, y en Viviendo del Cuento hemos diseñado toda una serie de actividades que os permitan interactuar más en situaciones divertidas y amenas, teniendo en cuenta que siempre la diversión es lo primero, y que ella es la base sobre la que construir una buena relación laboral.
Creando vínculos y resaltando los valores
Muchas veces el equipo humano se centra solo en saber cómo aumentar la productividad de la empresa sin detenerse a pensar en cómo se podría mejorar la relación laboral entre todos los miembros del equipo.
Reforzar vínculos y crear otros nuevos es la meta de las actividades de team building que hemos diseñado en Viviendo del Cuento. Tomando como base la confianza, la colaboración y el intercambio de actividades e impresiones de la actividad se refuerzan los lazos de la relación y se mejoran las destrezas interpersonales, lo que fomenta la cohesión entre todo el equipo, algo que conlleva un aumento del rendimiento y una mayor productividad en una empresa al potenciar el sentimiento de pertenencia a un todo que persigue una meta común.
Compartiendo experiencias e impresiones
Precisamente que los efectos del team building duren más allá de la actividad es una de las metas de Viviendo del Cuento, y por eso nuestro objetivo es crear y diseñar actividades que creen vínculos que vayan más allá de una sola jornada.
Involucrarnos en el proceso creativo de estas actividades nos permite visualizar su alcance y fomentar el intercambio de impresiones, con un poderoso feedback que se puede exponer en común para mejorar y engrasar las relaciones laborales de todos los miembros. Está claro que la importancia de la productividad de una empresa es altísima, pero el mejor modo de fomentarla es creando vínculos positivos entre todo el equipo y nuestras actividades pueden contribuir a ello.
Alcanzando un mismo objetivo
La aparición de empresas más jóvenes y dinámicas en el tejido empresarial español ha permitido que la mentalidad vaya cambiando conforme unas generaciones dan paso a otras, y ahora es mucho más fácil comprobar cómo puede aumentar la productividad de la empresa fomentando las buenas relaciones y compartiendo momentos unidos con el equipo.
Dado que las personas que forman parte de la empresa son, junto con nuestra familia, con las que más tiempo pasamos, es necesario no solo centrarse en la importancia de la productividad de una empresa, sino también en lo relevante que es mejorar y lubricar las relaciones personales del equipo para mejorar su rendimiento y fomentar el buen estado de ánimo.
Esto nosotros lo conseguimos de una manera muy original, y es que en Viviendo del Cuento somos especialistas en team buildings originales, enfocados a un sinfín de tipos de personas en función de las características de cada equipo. La participación en estos team building que diseñamos fomentan la buena relación entre todas las personas que forman parte del equipo, lo que se traduce en la obtención de una mayor sensación de pertenencia a un equipo y una mayor productividad en una empresa, algo que sabemos que tiene muy buenas implicaciones en el entorno laboral.