Trabajar en equipo es una cualidad capaz de reportar enormes beneficios tanto a nivel personal como en el plano profesional. Gracias al trabajo realizado en grupo se pueden alcanzar metas mucho más ambiciosas, lo que expande las posibilidades de cualquier empresa y permite desarrollar numerosas aptitudes en todos los implicados.
Pero, aunque trabajar en equipo se le da bien a mucha gente, hay quien prefiere trabajar en solitario y se ve forzado a aprender a trabajar con otros integrantes. Y es que para trabajar en equipo se necesitan una serie de aptitudes que es necesario desarrollar, pero también el grupo debe combinar varias cualidades para fomentar la participación de todos sus miembros.
¿Qué cualidades se necesitan para trabajar en equipo?
Aunque las ventajas que reporta trabajar en equipo no son desconocidas para casi nadie, es verdad que, por unas circunstancias o por otras, a veces es imposible beneficiarse del trabajo en grupo. Muchas veces, lo que causa este impedimento es precisamente una mala experiencia aunando esfuerzos. Si ese ha sido el caso de tu grupo, quizá lo que necesite sea aprender a trabajar en equipo.
Lo que se necesita para un buen trabajo en equipo es lo siguiente:
- Ser flexible. Vais a tener que adaptaros de manera constante a los desafíos que se os presenten, por lo que planificar el trabajo será una opción, pero tomáoslo más como una guía y no como algo que hay que seguir al pie de la letra. La clave para que el proyecto llegue a buen puerto es precisamente ser flexible y adaptarse a las circunstancias.
- Ser empático. En el trabajo en equipo la comunicación lo es todo, y saber cómo tratar a tus compañeros es fundamental para que las relaciones con ellos fluyan. Hay que ser asertivo, ponerse en el lugar del compañero y comprender antes de criticar. Eso es fundamental.
- Saber comunicarse bien. Y no queremos decir saber hablar bien, sino saber comunicar. Son dos cosas distintas, y tan importante es lo primero como lo segundo. Sé claro, conciso y ten la capacidad para explicar lo mismo con palabras diferentes.
- Escuchar. Lo que de verdad se necesita para trabajar en equipo de verdad es escuchar. Muchas veces no saber escuchar desencadena una reacción en cadena: al no escuchar, no hay comprensión; al no entenderse, no fluye la comunicación; al no haber comunicación, no hay metas fijadas ni procesos claros, y si esto ocurre, el proyecto muere. ¡Hay que escuchar más!
- Aceptar críticas. Pero aceptarlas de verdad. A nadie nos gusta que nos digan lo que hacemos mal, pero ten en cuenta que, en el trabajo en grupo, la cosa no va de culpas ni de personalizar las críticas, sino de buscar una solución en grupo para subsanar los problemas que hayan aparecido.
- Colaborar de manera auténtica. La colaboración genuina es la mejor herramienta que tendréis para que el proyecto salga adelante. En cuanto veas las ventajas que tiene colaborar con el resto del grupo, no sabrás trabajar de otra manera.
- Ser responsable y adquirir un compromiso real. Nada va a fluir si no te comprometes con tu trabajo. Esfuerzo, constancia y esmero son solo algunos de los valores que se necesita para trabajar en equipo de manera efectiva, por lo que disponer de la voluntad y el compromiso para hacer un buen trabajo es esencial para que todo fluya.
¿Qué importancia tiene la comunicación efectiva en el trabajo en grupo?
Como te comentábamos al principio, saber comunicar es esencial para que el trabajar en equipo no sea un suplicio.
Pero, al igual que hay quienes necesitan aprender a trabajar en equipo porque no se les da bien o porque, sencillamente, no es lo suyo, también hay quienes necesitan trabajar la comunicación para hacerse entender, transmitir ideas más claras y humanizar todo lo que rodea al trato de tú a tú.
Para mejorar las habilidades comunicativas y, de paso, hacer hincapié en uno o en varios de los puntos que hemos tratado antes y que hemos visto que sustentan el trabajo en equipo, es altamente recomendable realizar actividades que pongan de manifiesto la importancia de todos estos aspectos, al tiempo que se fomentan otros aspectos que no solo repercutirán positivamente en el desempeño profesional de todos los miembros del equipo, sino que pueden mejorar su manera de relacionarse y de sentirse fuera del plano laboral.
Ya hemos hablado de la dedicación, de la responsabilidad, de la asertividad… Pero, para que realmente sea productivo el trabajo en equipo, ¿qué se necesita? ¿Has oído hablar de la comunicación efectiva?
Trabajamos con ella en multitud de actividades de team building, mejorando la manera en la que tratamos a nuestros compañeros y que desemboca en una mejor gestión de las emociones, una transmisión de ideas optimizada y una capacidad mucho más alta para obtener conclusiones de utilidad que permitan al equipo avanzar hacia la meta propuesta.