El team building para empresas es una herramienta clave para mejorar la colaboración, comunicación y cohesión entre los equipos de trabajo. A través de actividades diseñadas específicamente para fomentar el trabajo en equipo, el personal desarrolla habilidades como la resolución de conflictos, el liderazgo y la confianza mutua. Estas dinámicas no solo fortalecen las relaciones interpersonales, sino que también aumentan la motivación y el sentido de pertenencia, lo que se traduce en un ambiente laboral más positivo y productivo. Además, el team building ayuda a reducir el estrés, mejora la creatividad y alinea a los equipos con los objetivos de la empresa.
Existen muchas actividades y formas de organizar team buildings, sin embargo, no todas resultan igual de efectivas, ¡ni memorables! Y esto es algo de lo que queremos hablarte en este artículo. A continuación, te explicamos varios aspectos a considerar en el momento de organizar un team building.
Elige una fecha especial para organizar team buildings
Como el aniversario de la empresa o un momento relevante, véase, por ejemplo, el lanzamiento de vuestro mejor proyecto, producto o servicio, pero también en momentos clave y tradicionales, como en las fechas navideñas o antes del cierre de la compañía por vacaciones. Esto ayudará, entre otras cosas, a favorecer un ambiente más relajado, pero también a mejorar desde el primer momento el sentido de pertenencia de cada uno de los asistentes al evento.
Día libre para el personal de la empresa que acuda al team building
Es importante que el personal lo sienta como una recompensa, no como una obligación. Por lo tanto, declara día libre el día del evento para quienes acudan a él y permite que el equipo humano se relaje antes de la actividad. Esto tiene dos ventajas, en primer lugar, lograrás que lleguen con energía y buena actitud al team building, y en segundo lugar que la cantidad de personas que participe sea mayor. Es importante mantener las condiciones habituales en el resto de los casos —por supuesto, siempre y cuando sea posible y la falta de personal no dificulte las tareas de los que no participen—.
Conoce los gustos del personal y revisa las actividades de las empresas para organizar team building
Aunque parece obvio, muchas veces no se le presta la atención necesaria para conocer cuáles son los gustos y aficiones del personal. Esto es algo que a gran escala puede resultar más difícil, aunque no imposible, puesto que existen mecanismos para lograrlo, como las encuestas y otras actividades específicas del departamento de recursos humanos. Nuestra recomendación es que hagas un repaso de las actividades que mejor puedan encajar con la empresa, aquellas que van más alineadas con los valores y propongas una votación de las que hayas seleccionado. En empresas más reducidas también puedes optar por hablar directamente con el personal, lo que además demuestra tu empatía y preocupación para cada quien.
En Viviendo del Cuento somos una de las empresas para organizar team building referentes a nivel nacional (tanto para grupos reducidos como para eventos a gran escala). Te ofrecemos un amplio catálogo de propuestas, desde las actividades temáticas team building, hasta eventos a la carta, actividades de comunicación efectiva, de formación de liderazgo y confianza con esgrima, nuestros eventos de autor, actividades a ritmo de percusión, espectáculos para convenciones, películas para empresas, eventos corporativos y mucho más. Y lo más importante de todo, adaptamos la actividad team building a los valores de cada empresa con un evento único y diferenciado.
Dedica unas palabras para agradecer el trabajo del año
Aparte de todas las cuestiones relacionadas específicamente con organizar team building te recomendamos que tengas un gesto de agradecimiento al final de la jornada, una vez que el equipo haya finalizado la actividad y se haya relajado. El agradecimiento de los jefes hacia el personal es esencial para construir un ambiente laboral positivo y motivador. Reconocer el esfuerzo y las contribuciones del equipo refuerza la confianza, eleva la moral y fomenta el compromiso. De hecho, este simple gesto de gratitud puede fortalecer relaciones y mejorar la productividad en toda la empresa, por lo tanto, te recomendamos que lo tengas muy en cuenta. Puedes optar por dedicar unas palabras en el momento, por ejemplo, o enviar un email al equipo humano.
Aporta un obsequio para que el equipo humano recuerde la jornada
Otra de las cosas que te recomendamos que hagas es aportar un pequeño obsequio para que la jornada sea recordada siempre. Si, por ejemplo, optas por celebrar el evento en las fechas de Navidad, puedes hacer un regalo navideño como la tradicional cesta de regalo. Ahora bien, si lo realizas en cualquier otro momento del año, puedes optar por otros regalos simbólicos para el equipo humano. Incluso, detalles personalizados con el logo de la compañía, experiencias, tarjetas de regalo, sets de oficina (agendas, bolígrafos de calidad, blocs de notas…) o, por ejemplo, los artículos tecnológicos, como las memorias USB o los cargadores inalámbricos para el smartphone.
Por supuesto, haz que la actividad team building sea efectiva
En Viviendo del Cuento contamos con años de experiencia organizando team building para todo tipo de empresas (desde pequeños grupos hasta empresas a gran escala con presencia en todo el país). Nuestro equipo se encarga de todo lo necesario para organizarlo, para que no tengas que preocuparte por nada, pero por supuesto, estamos en contacto contigo para ir en consonancia con los valores de tu empresa y saber en todo momento qué es lo que quieres destacar y cuáles son tus objetivos. Y también para ayudarte a que la jornada sea efectiva y potencie los puntos más importantes de tu equipo para mejorar en todos los aspectos y aumentar paralelamente la eficiencia y productividad. ¿Tienes dudas? Contacta con nosotros y anímate a dar un paso más allá.
