No cabe ninguna duda de que los seres humanos estamos hechos para vivir y funcionar en sociedad. Por este motivo, desde que somos niños quedamos a jugar con nuestro grupo de amigos y, cuando somos mayores, solemos pasar a formar parte de los grupos de fiestas de nuestros barrios. Es decir, necesitamos sentir que formamos parte de algo más grande que nosotros mismos.
Ahora bien, tanto para muchas personas como para algunos empresarios que andan un poco despistados en la actualidad, puede sonar extraño que es necesario trasladar ese sentimiento de pertenencia al ámbito laboral. Aunque pueda parecer extraño, está perfectamente demostrado que aquellas empresas en las que el sentido de pertenencia está más afianzado, tanto a nivel individual como colectivo, suelen alcanzar sus objetivos de una manera más eficiente. Del mismo modo, estas empresas también tienen unos mayores niveles de productividad.
Por este motivo, en este artículo queremos explicarte cómo crear y aumentar el sentido de pertenencia en una empresa a través de las distintas actividades de team building que puedes encontrar en Viviendo del Cuento. Sigue leyendo si quieres conocer las claves principales para lograrlo.
Contrata a personas que compartan los valores de la empresa
Si no sabes cómo mejorar el sentido de pertenencia en una empresa, es muy importante que seas consciente de que puedes empezar directamente en el proceso de selección de personal. Muchas empresas contratan simplemente a las personas más preparadas para un determinado puesto de trabajo simplemente por los estudios o por la experiencia a pesar de que, personalmente, no compartan ni la misión, ni la visión ni los valores de la organización.
Esto es un error, ya que estarás formando un equipo de personas que, a pesar de contar con una preparación increíble, no está implicado en absoluto con lo que significa la empresa. Es decir, que simplemente ven su puesto de trabajo como un medio para obtener un sueldo y poco más. Si eliges personas que comparten estos valores, a pesar de que su preparación no sea tan completa, probablemente, estarás formando un equipo alineado con la razón de ser de tu organización.
Ofrece oportunidades de crecimiento profesional
En el caso de que te estés preguntando cómo mejorar el sentido de pertenencia en una empresa, ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional puede ser una muy buena manera de hacerlo. De hecho, cuando los trabajadores ven que existen posibilidades de progresar en la empresa, es más probable que desarrollen un nivel más elevado de compromiso dentro de la misma. Por ello, es recomendable que ofrezcas a tus empleados distintas oportunidades de aprendizaje, de desarrollo de nuevas habilidades o nuevas responsabilidades, a través de clases o talleres.
Refuerza la comunicación interna de la empresa
Si te preguntas cómo crear sentido de pertenencia en una empresa es necesario que te centres en reforzar la comunicación interna. Aquellas organizaciones que son más transparentes y participativas suelen propiciar que todos los empleados y empleadas sientan que forman parte de la misma de una manera activa, tanto en la toma de decisiones como en la posibilidad de opinar sobre temas relevantes.
Por ello, es necesario que trates de crear espacios en los que se fomente la participación y la comunicación de los trabajadores. Del mismo modo, debes plantear objetivos que sean claros, realistas y alcanzables, además de dejar claro cuáles son la misión, la visión y los valores de la misma.
Trata de fomentar un buen ambiente de trabajo
Nadie se puede sentir parte de una organización hostil en la que el clima laboral es individualista, egoísta y destructivo entre compañeros/as y en el que todos tratan de fastidiarse para llevarse el mérito de los demás. Por este motivo, es necesario que sepas cómo desarrollar un sentido comunitario en tu empresa gracias al hecho de fomentar el trabajo en equipo y el respeto a los demás.
Si quieres aprender cómo aumentar el sentido de pertenencia en una empresa, es necesario que tengas en cuenta que el trabajo en equipo es muy importante para alcanzar los objetivos de una manera eficiente. Todos los miembros del equipo son importantes, ya que todos participan y ponen su granito de arena para alcanzar los objetivos a corto, medio y largo plazo.
Debes atajar las malas actitudes y los malos comportamientos fomentando la diversidad de género, cultural y generacional y premiar el respeto entre compañeros. En caso de que alguien no encaje o genere problemas y fricciones con el resto de trabajadores tal vez debas replantearte si merece la pena que siga formando parte de tu organización.
Reconoce los logros y premia el trabajo bien hecho
Cuando los empleados de una empresa sienten que el empresario o el empleador reconoce cuando están haciendo bien su trabajo, es más fácil que desarrollen sentido de pertenencia a la empresa. Por ello, lo justo es reconocer a los trabajadores cuando hacen el trabajo bien hecho y a través de reconocimientos públicos, pero también a través de otros premios. Entre ellos, podemos nombrar la subida de salario, el hecho de darle un dinero extra por haber superado los objetivos, días de vacaciones extraordinarios o, directamente, ofreciendo la posibilidad de ascender.
Apuesta por la realización de un team building
Por supuesto, si quieres saber cómo aumentar el sentido de pertenencia a la empresa, disfrutar de unas buenas condiciones de trabajo es algo fundamental. Sin embargo, también puedes realizar actividades para mejorar el sentido de pertenencia en una empresa, gracias a la realización de un team building como el que ofrecemos en Viviendo del Cuento.
Un team building son actividades que se realizan al margen del ambiente de trabajo y que sirven para mejorar el trabajo en equipo y adquirir ciertas actividades individuales y colectivas. Al ser actividades divertidas que se realizan en un entorno distinto al entorno laboral, ofrecen a los trabajadores la oportunidad de conocerse mejor y estrechar lazos fuera del ambiente laboral.
Esto, por supuesto, también permite incrementar el sentido de pertenencia a una organización, ya que permite mejorar el ambiente de trabajo y que los trabajadores aprendan a comunicarse mucho mejor entre ellos. De esta manera, pueden entenderse mucho mejor y comprender el esfuerzo individual que hace cada uno de ellos.
Ello puede ayudar a evitar conflictos y, por lo tanto, entender mejor cuáles son los objetivos de la organización a través del trabajo individual que realizan los compañeros y que repercute a nivel colectivo. Por ello, la realización de un team building de calidad es una de las principales claves para mejorar el sentimiento de pertenencia de tu empresa.